一年未签劳动合同，赔偿方式是怎样的

打工族们勤勤恳恳工作，就盼着有稳定收入和合法权益保障，可有些不良老板却在劳动合同上耍心眼。就有劳动者兢兢业业工作一年，却发现老板一直没和自己签劳动合同。这种情况劳动者心里肯定犯嘀咕，这合法吗，自己能得到什么赔偿？下面咱们就来详细说说一年未签劳动合同的赔偿方式。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者能和用人单位签订书面合同，明确双方权利和义务，避免用人单位随意侵害劳动者权益。比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，工作半年后，他就能依据法律要求公司支付这半年里除当月工资外额外一倍的工资。

二、赔偿计算的起始与截止时间

赔偿的起始时间是从用工满一个月的次日开始算。比如小李在3月1日入职，那4月1日起公司就得支付双倍工资。而截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是公司一直拖着不签，到入职满一年时，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资赔偿截止。像小王工作一年都没签合同，从第2个月到第12个月，他能拿到双倍工资赔偿。

三、申请赔偿的流程

劳动者先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商时要明确说明自己的诉求和法律依据。比如小赵和公司老板沟通，拿出法律条文，说明自己应得的赔偿。若协商不成，接下来可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证等。劳动监察部门会调查处理。再有就是申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书、劳动关系证明材料等，按照仲裁委的要求进行处理。

四、申请赔偿所需材料

劳动者要准备好能证明劳动关系的材料，像工资发放记录，银行转账记录上会有公司的打款信息；考勤记录，可能是纸质的打卡记录或者电子的考勤软件记录。还有工作证、工服、同事的证人证言等。这些材料能帮助劳动者证明自己在该公司工作，以及工作的时长等，方便顺利申请赔偿。

当劳动者拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会在工作上故意为难，今后的职业发展会不会受影响等。要是遇到这些困扰，别自己犯愁。可以到律图咨询专业律师，律图的律师有丰富的执业经验，而且资质都能通过官方渠道核验。他们会结合具体情况，给出专业建议，帮你应对后续可能出现的各种状况，维护你的合法权益，让你在职场上更安心。