医疗期结束因病不能回岗该如何处理

在职场上，我们难免会遭遇生病这种情况。要是刚好患病严重，需要长时间治疗休息，那就有医疗期这个保障。可医疗期结束了，病却还没好利索，没办法回到岗位继续工作，这种情况该咋办呢？不少人可能就犯了难，既担心工作没了，又想着自己的病情。这是很多职场人士可能会面临的困境，接下来我们就详细说说应对办法。

一、与单位协商解决

医疗期结束后因病不能回岗，首先可以尝试和单位协商。你得主动和单位沟通自己的病情现状，比如如实告知医生给出的后续治疗方案、大概还需要多长时间才能康复等。像小李，他在医疗期结束后身体还比较虚弱，就主动和领导说明了自己需要再调养一段时间，表达了自己之后还是想继续为单位效力的意愿。一般情况下，单位了解你的实际困难后，可能会同意给你一定的延长假期，或者给你更换到相对轻松、适合你身体状况的岗位。

二、申请劳动能力鉴定

自行协商不成的话，还可以申请劳动能力鉴定。你需要向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，这时候要准备好一系列材料，比如医院的病历、诊断证明、检查报告等，这些材料能真实反映你的病情。鉴定委员会会依据相关标准对你的劳动能力作出鉴定。比如鉴定结果显示你大部分丧失劳动能力，那么在后续处理上就会和部分丧失劳动能力有所不同。劳动能力鉴定的结果对后续处理起着关键作用，能为你和单位的协商或者后续可能的处理提供一个客观依据。

三、单位解除劳动合同及补偿问题

如果单位要解除劳动合同，这也是有条件的。根据规定，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但单位要给你支付经济补偿，补偿标准按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。比如小张在单位工作了5年，那单位可能就需要支付5个月工资作为经济补偿。同时，还可能涉及到医疗补助费等。

四、申请仲裁或诉讼维护权益

要是你和单位在这些问题上有争议，比如你觉得单位解除劳动合同不合理，或者经济补偿给得不够，协商又解决不了，那就可以申请劳动仲裁。你得准备好能够证明你和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录等，还有能反映你病情和之前协商情况的材料。仲裁是免费的，一般从受理到出结果有一定的时间限制。如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

医疗期结束因病不能回岗的事情解决后，后续可能还会面临一些状况，比如经济补偿的支付是否按时足额、单位是否在其他方面存在违规操作等问题。要是处理不好这些后续问题，依然可能会给你带来麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，而且他们不会做虚假承诺，不会夸大维权效果。他们会结合你的实际情况，告诉你后续该怎么做，帮你顺利解决这些问题，保障你的合法权益不受侵害。