工伤骨折未达伤残标准要怎么赔偿

很多人都在工作中辛辛苦苦地打拼，就怕哪天不小心受了伤。要是在工作时不小心骨折了，大家理所应当会觉得能获得赔偿。可去做了鉴定后，发现没达到伤残标准，这时候是不是就没法获得赔偿了？不少人心里就犯起了嘀咕。其实就算没达到伤残标准，也不代表就不能获得赔偿。下面就来仔细说说工伤骨折但未达伤残标准到底该怎么赔偿。

一、明确赔偿项目有哪些

即使工伤骨折未达伤残标准，劳动者依然有权获得一些必要的赔偿。其中包括医疗费，就是治疗工伤所花费的看病、买药、检查等等费用。还有停工留薪期工资，在治疗养伤这段时间，单位得按照原来的工资待遇正常给发钱。比如小李在工厂干活时手臂骨折，虽然没评上伤残，但他在养伤的3个月里，单位就得按照他之前每月5000元的工资正常发放。此外，住院伙食补助费、护理费等也在赔偿范围内，如果是到统筹地区以外就医，还会有交通费、食宿费等。

二、与单位协商赔偿

遇到工伤，首先可以尝试和单位协商赔偿事宜。要主动和单位表明自己工伤的情况，把和工伤相关的材料准备齐全，像医院的诊断证明、病历本等，跟单位讲清楚自己应得的赔偿项目和金额。要是单位比较配合，就可以和单位签订一份赔偿协议，商定赔偿的具体金额和支付时间。比如小张在办公室搬重物时腰部骨折，他和单位沟通后，单位认可他的工伤情况，双方协商后，单位一次性支付给他医疗费、停工留薪期工资等共计3万元，在一个月内打到他的账户上。

三、寻求劳动部门帮助

要是和单位协商不下来，就可以向劳动部门投诉。先收集好能证明自己和单位有劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，再拿着工伤认定申请表、医院的诊断证明等材料去当地的劳动部门申请工伤认定。劳动部门在收到申请后，会进行调查核实。一旦认定为工伤，就可以按照相关规定获得赔偿。就像小赵在工地受伤骨折，和包工头协商赔偿不成，他就去劳动部门投诉。劳动部门调查后认定他为工伤，要求包工头按照规定进行赔偿。

四、考虑申请仲裁或者诉讼

如果劳动部门的协调还是没解决问题，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁前，要整理好相关证据，写好仲裁申请书。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王因为工伤和单位产生赔偿纠纷，经过劳动仲裁后，他对结果不太满意，就向法院起诉。法院经过审理，最终判决单位给予他相应的赔偿。

工伤骨折未达伤残标准获得赔偿后，后续也可能会有新的状况出现。比如后续发现骨折引发了其他问题，或者之前没有考虑到的赔偿事项，还有赔偿的金额是否能真正落实到位等。要是遇到这些难题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，提供更精准的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。