没签劳动合同可不可以告

很多人在找工作时，可能会遇到一些不正规的公司，不与员工签订劳动合同。这就带来了不少问题，比如员工的权益得不到书面保障，万一出现纠纷，就很难弄清楚双方的权利和义务。对于没签劳动合同这种情况，不少人心里都有个疑问：到底可不可以告公司呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、没签劳动合同告公司是否可行

没签劳动合同是可以告公司的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。像小张去一家小公司上班，上了三个月班，公司一直没和他签合同，这种情况下小张就有权利通过法律途径维护自己权益，去告公司。

二、告公司需要准备的材料

要去告公司不签劳动合同，得先准备好相关材料。最关键的就是能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。拿工资支付凭证来说，要是你的工资是通过银行转账发的，那银行流水账单就是很好的证明。还有工作证，上面有你的照片、姓名、公司名称等信息，也是证明劳动关系的有力证据。

三、告公司的途径及操作要点

1.协商

可以先试着和公司协商，直接和老板或者人力资源部门沟通，提出补签劳动合同，同时要求支付未签合同期间的双倍工资。协商的时候要心平气和，把法律规定跟公司讲清楚。比如小李和公司协商时，就给公司说明了法律规定，公司权衡后就和他补签了合同。

2.投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉人信息、被投诉公司信息、投诉事项等内容。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。

3.申请劳动仲裁

劳动仲裁是比较常见的途径。要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

4.诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼要准备好起诉状、证据材料等，按照法院的流程进行审理。

四、告公司能获得的赔偿

如果告公司胜诉，员工可以获得相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，像前面提到的小张，他工作了三个月没签合同，那么除去第一个月，公司要再支付他两个月的工资作为赔偿。

告公司胜诉后，拿到赔偿也并不意味着事情就完全结束了。之后可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者后续又以各种理由刁难员工等情况。这时候要是自己搞不清楚该怎么处理，很容易让自己的权益再次受损。不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。