工伤认定期间解约不能鉴定等级如何解决

在工作中，如果不幸遭遇工伤，工伤认定和鉴定对劳动者来说就特别重要。可有些劳动者在工伤认定期间，却遇到单位跟自己解约，导致没法进行劳动能力等级鉴定的难题。这无疑让原本就受伤的劳动者雪上加霜，不仅身体承受着伤痛，还面临着失去工作和后续保障的困境。劳动者遇到这种情况该怎么办呢？接下来就详细说说相关的解决办法。

一、确认工伤认定状态

先看看工伤认定进行到哪一步了。要是还没完成认定，那得赶紧收集能证明工伤的证据，像劳动合同、医院诊断证明、同事的证人证言等。比如小李在工作时不小心受伤，单位却在认定期间解约，小李就需要尽快收集他和单位的劳动合同，证明他是单位员工；还有医院对他受伤情况的诊断书，证明他受伤的事实；以及一起工作的同事写的证言，证明他是在工作中受的伤。有了这些证据，就能保证工伤认定能顺利进行。

二、应对单位解约合法性

单位在工伤认定期间解约，不一定合法。根据法律规定，在工伤治疗期间，单位不能随意解除劳动合同。劳动者可以查看自己的解约通知，要是单位解约没有合理合法的理由，那劳动者就可以主张解约无效。比如单位以业绩不达标为由解约，但劳动者是因为工伤才没办法正常工作，这种解约就是不合法的。劳动者可以和单位协商，要求恢复劳动关系，继续完成工伤认定和鉴定。

三、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。在申请时，要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料、工伤相关的材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如小张因工伤被单位解约，他申请劳动仲裁，提交了劳动合同、医院病历、工伤认定申请受理书等材料。仲裁机构审理后，判定单位解约违法，要求单位恢复和小张的劳动关系，并支付小张仲裁期间的工资。

四、通过诉讼解决

要是对劳动仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。诉讼时得准备好更充分的证据，积极参加庭审，陈述自己的诉求和理由。法院会根据法律和事实作出判决。比如小赵在工伤认定期间被解约，劳动仲裁支持了小赵一部分诉求，但小赵觉得赔偿不够，就向法院起诉。小赵在庭审中详细说明了自己的工伤情况和单位解约对他造成的影响，最后法院根据具体情况作出了公正的判决。

工伤认定和等级鉴定完成后，后续还会涉及赔偿的问题，例如赔偿金额怎么确定，赔偿项目有哪些，单位不按时支付赔偿该怎么办。这些问题处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，大家可以通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据大家的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。有靠谱的律师帮忙，劳动者能避免在维权路上走弯路，更好地维护自己的合法权益。