2年内被辞退3次应怎样进行赔偿

在职场上，谁都希望工作能稳定一些，可有些人却遭遇了频繁被辞退的闹心事儿。要是在2年内被辞退3次，这不仅让人心里不好受，还会影响到经济收入。很多人就犯难了，这种情况下到底该怎么要求赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个大家关心的问题。

一、明确辞退原因判断赔偿性质

被辞退后，得先搞清楚原因，因为这决定了能不能拿到赔偿以及赔偿的多少。要是单位是因为你严重违反规章制度、给单位造成重大损失等合法理由辞退你，那可能就没有赔偿。但要是单位无正当理由辞退你，或者辞退理由不合法，那就属于违法解除劳动合同，你有权要求赔偿。比如，单位说你工作态度不好把你辞退，但又拿不出具体证据，这就很可能属于违法辞退。

二、计算经济补偿或赔偿标准

如果是单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。假设你月工资是5000元，在单位工作了1.5年，合法解除的话经济补偿就是1.5×5000=7500元；要是违法解除，赔偿金就是7500×2=15000元。

三、收集证据保障自身权益

不管是和单位协商还是走法律途径，证据都很关键。你得收集能证明你和单位存在劳动关系、工作年限、工资数额以及被辞退情况的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等都是重要证据。比如，单位口头通知辞退你，你可以要求单位出具书面的辞退通知，或者通过录音、聊天记录等方式固定证据。

四、与单位协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先和单位友好协商赔偿问题。你要明确表达自己的诉求，拿出相关证据，让单位知道你的要求是合理合法的。协商的时候要心平气和，争取达成双方都能接受的赔偿方案。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。要是协商不成，也别着急，还有其他途径可以解决。

五、通过法律途径维权

如果和单位协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行调查处理。你需要准备好相关证据，填写投诉表格。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

2年内被辞退3次进行赔偿的事儿处理完后，可能还会遇到新问题，比如单位不按照协商结果或者裁决、判决支付赔偿，又或者赔偿金额计算有争议等后续情况。这时候要是能有专业人士帮忙，问题解决起来就会顺利很多。到律图咨询本地律师是个不错的选择，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况为你出谋划策，帮你维护好自身的合法权益。