工作一年未签合同被辞退该怎么维权

打工一族都盼着工作稳稳当当的，可有时候事与愿违。有朋友在一家单位辛辛苦苦干了一年，既没和他签劳动合同，最后还把他辞退了。遇到这种情况，很多人可能就懵了，不知道该咋办，毕竟咱普通劳动者在法律方面懂得不多。其实，没签合同就辞退员工，单位这种做法很可能是违法的，劳动者完全有权利维护自己的合法权益。下面就来详细说说该怎么维权。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，工作一年没签合同，劳动者可以主张11个月的双倍工资。同时，单位无正当理由辞退员工，还可能涉及违法解除劳动关系，要支付赔偿金。比如小张在某公司工作一年没签合同被辞退，他就可以按法律规定主张相应赔偿。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集的证据有工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你确实在这家单位工作；还有同事的证人证言等。证据越多，对维权越有利。李师傅被辞退后，他收集了自己的工资条、工作时拍的照片等，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与单位协商解决

先尝试和单位协商，心平气和地把问题说清楚，要求单位支付相应的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商成功，和单位签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。小赵和单位协商后，单位答应支付赔偿，双方签订了协议，问题得到了圆满解决。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供相关证据材料和书面投诉信，写清楚单位的具体情况和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位整改。刘女士投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位依法支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，或者对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁不服的，还能向法院提起诉讼。小王申请劳动仲裁后，仲裁结果他不满意，于是又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工作一年未签合同被辞退的维权问题解决后，后续可能还会遇到单位拒不履行赔偿协议，或者赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，很容易让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师拥有丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。