干了两年员工被劝退该如何解决

在工作中，大家都希望能有份稳定的工作，可有时候一些员工干了几年突然就被老板劝退，这情况想想就让人闹心。辛辛苦苦工作了两年，说被劝退就被劝退，员工心里肯定是既委屈又困惑，不知道该如何是好，是不是只能默默接受，还是能通过一些方法来维护自己的权益呢？接下来就来讲讲员工碰到这种情况该怎么解决。

一、了解被劝退原因

员工被劝退，首先要做的就是弄清楚具体原因。可以心平气和地和领导坐下来沟通，了解是自身工作表现不达标，还是公司经营方面的问题。比如，如果是因为工作绩效不达标，那就要问清楚是哪些方面没达到要求，有没有改进的机会。要是公司经营困难需要裁员，也需要公司给出相应的证明。了解原因是解决问题的第一步，这能让员工清楚自己所处的状况。

二、判断公司劝退是否合法

这得依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。要是公司以员工不能胜任工作为由，必须有明确的证据证明员工不胜任，而且要提供相关的培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，才可以解除劳动合同。比如，员工所在的公司以业绩不达标劝退，但却没有提供过任何的培训或者业绩考核标准不明确，这种劝退大概率是不合法的。如果是因为公司经营困难裁员，公司也需要走法定的程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。

三、与公司进行协商

在了解原因和判断合法性之后，就可以和公司进行协商了。如果公司的劝退不合法，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续在公司工作，也可以要求公司支付相应的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，工作两年的话，经济补偿是两个月工资，赔偿金就是四个月工资。协商的时候，员工要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，作为以后可能维权的证据。

四、申请劳动仲裁或者提起诉讼

要是和公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的材料。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼的话需要准备好起诉状和相关的证据材料，按照法院的要求参加庭审等程序。

员工被劝退之后，后续可能会面临社保断缴、再就业困难等问题。社保断缴可能会影响到医保报销、养老金缴纳等权益。再就业的时候，也可能会因为这段被劝退的经历产生一些心理压力。面对这些复杂的问题，自己处理起来可能会力不从心，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了很多经验丰富、专业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，能结合实际情况为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你能在维护自身权益的道路上少走弯路。