调岗后还是不胜任工作可不可以辞退

在工作当中，很多人可能会碰到这样的情况：公司认为员工当前岗位表现不佳，将其调到了另外一个岗位，想着换个环境、换个工作内容，员工能发挥出更好的水平。然而，调岗之后发现该员工在新岗位还是不能胜任工作，这时候公司心里就犯嘀咕了，能不能把这位员工辞退呢？这不仅关系到公司的用人成本和效率，还涉及员工的切身权益，所以不少人都很关注这个问题。

一、调岗后不胜任工作辞退的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这就为用人单位在员工调岗后还不胜任工作时，提供了辞退的法律途径，但这个途径并不是随意使用的，有严格的条件限制。

比如，小李原本在销售岗位，业绩一直不达标，公司把他调到客服岗位，结果在客服岗位上还是不能很好地处理客户问题、完成工作指标，这时公司如果要辞退小李，就要遵循法律规定的程序。

二、判定不胜任工作的标准

用人单位判断员工是否胜任工作，得有明确的标准。这个标准要在劳动合同或者公司的规章制度里有清晰的规定。标准得合理、客观，不能是公司随意定的。像业绩指标，要结合同行业的普遍水平、公司以往的数据等综合确定。

举个例子，一家小公司要求新入职的员工第一个月就完成同行业资深员工的业绩量，这显然就是不合理的。如果公司以这样不合理的标准判定员工不胜任工作，是得不到法律支持的。

三、调岗的合理性要求

公司给员工调岗，岗位得和员工的技能、经验等相匹配。不能说员工是做技术的，直接把他调到销售岗位，跨度太大。而且调岗不能降低员工的工资待遇，如果要调薪，必须和员工协商一致。

比如，小张是软件工程师，公司因为业务调整把他调到了行政岗位，工资也大幅降低，这就不符合调岗的合理性要求。

四、辞退的程序要求

如果公司决定辞退调岗后仍不胜任工作的员工，得提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿一般是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

例如，小赵在公司工作了三年，公司辞退他时，除了提前通知或者支付代通知金，还得支付他三个月工资的经济补偿。

调岗后员工还是不胜任工作，公司辞退并不是简单的事情。如果公司处理不当，就可能面临劳动纠纷，员工可能会要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。这时候，无论是员工还是公司，都可能会陷入困扰。要是遇到这种情况该怎么妥善解决呢？不妨到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多执业资质可核验的律师，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，能依据具体情况帮你理清应对策略，保障你的合法权益。