饭店招未成年还欠薪不给该怎样处理

饭店为了节省成本或者其他原因，会招用未成年人来工作，而之后又以各种理由拖欠或者直接不给工资，这让那些本就靠这份工资生活或者补贴家用的未成年人陷入困境。这种行为不仅侵犯了未成年人应得的劳动报酬，还违反了使用童工的法律规定。那么遇到饭店招用未成年且欠薪不给的情况，究竟该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认未成年人是否满16周岁

《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果该未成年人未满16周岁，饭店招用就属于非法使用童工；若已满16周岁，饭店可以招用，但欠薪行为同样违法。比如，小李15岁到饭店打工，饭店就存在非法使用童工的情况；而小张17岁在饭店工作被欠薪，饭店则是单纯的欠薪违法。

二、与饭店协商解决

可以先和饭店负责人友好沟通，说明未成年人的权益受法律保护，要求支付所欠工资。如果是非法使用童工，还可以提出让其停止这种违法行为。协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等证据。比如，让未成年人及其监护人带着相关工作记录，像考勤表等，去和饭店负责人谈，明确指出欠薪事实以及法律规定，争取和平解决。

三、向劳动监察部门投诉

若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如未成年人的身份证明、工作证、考勤记录、工资条等能证明工作和欠薪事实的材料。劳动监察部门会对饭店进行调查，若查证属实，会依法对饭店进行处罚，并责令其支付欠薪。比如，小王在饭店工作被欠薪，他准备好自己的身份证和在饭店工作的照片等材料，向劳动监察部门投诉，最终劳动监察部门责令饭店支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者饭店仍然拒不支付工资，可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。不过这个过程相对复杂，可能需要聘请律师。比如，小赵在饭店打工被欠薪，经过劳动监察部门处理后饭店还是不给，小赵就申请了劳动仲裁，之后又通过诉讼拿回了自己的工资。

遇到饭店招用未成年且欠薪不给的情况，要通过合法途径积极维权。但事情还可能有后续，比如饭店虽然支付了工资，但怀恨在心对未成年人进行报复；或者在诉讼过程中，饭店可能采取各种手段逃避责任。面对这些复杂情况，怎样应对才能更好地保护未成年人权益呢？不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法可核验的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的处理经验，不会做虚假承诺，能根据具体情况为你提供专业的解决方案，让你的维权之路更加顺畅。