单位是否承担员工工伤未报销的医药费

咱都知道，员工在工作中受了工伤，理应得到妥善的治疗和相应的赔偿。可这医药费报销的事儿就有点复杂了，有时候会出现一部分医药费无法报销的情况。这时候员工就犯难了，不知道这未报销的医药费该谁来出。是员工自己默默承担，还是单位得负责呢？接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、先明确工伤认定标准

要搞清楚单位是否承担员工工伤未报销的医药费，得先确定这是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，都算工伤。比如说，小李在工厂车间操作机器时，因为机器故障手指被夹伤，这种情况就符合工伤认定标准。只有被认定为工伤，后续的费用报销才有依据。

二、了解工伤保险报销范围

工伤保险能报销的费用是有明确规定的。一般来说，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，工伤保险基金才会支付。比如小张工伤后去医院治疗，医生开的某些进口特效药不在工伤保险药品目录内，这部分药费就不能通过工伤保险报销。这就导致出现了未报销的医药费。

三、看单位有无过错责任

如果单位存在过错，那很可能要承担员工未报销的医药费。比如单位没有按照规定为员工足额缴纳工伤保险费，导致员工享受的工伤保险待遇降低。像小王所在单位少报工资总额，使得小王缴纳的工伤保险费减少。当小王发生工伤后，报销的费用就比正常情况少，差额部分单位就应该承担。还有单位未在规定时间内为员工申请工伤认定，在此期间发生的符合工伤保险待遇项目的费用，也由该用人单位负担。

四、员工采取的解决办法

要是员工遇到工伤未报销医药费的情况，首先要和单位进行友好协商。像小赵工伤后有一部分费用没报销，他就主动和单位沟通，表明自己的情况，看单位能否承担这部分费用。协商时最好准备好相关的医疗票据、工伤认定决定书等材料。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清投诉事项、自己和单位的基本信息，带上相关证据。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据具体情况进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤医药费报销问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如工伤康复期间的费用怎么处理，员工因工伤不能从事原工作，岗位调整和薪资问题该怎么解决。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。