老板答应给的薪资没兑现怎样处理

出来打工，谁不是为了那一份薪水养家糊口呢。可有时候就遇到糟心事，老板答应得好好的薪资，到发工资的时候却变卦了。比如之前有朋友跟老板谈好月薪8000，工作环境、工作内容各方面也都合适，就安心干了几个月。结果发工资的时候却只有6000，去找老板理论，老板却找各种借口搪塞。这时候该怎么办呢？别慌，下面就来详细说说应对办法。

一、收集证据锁定事实

在决定采取行动前，得先把能证明老板答应的薪资的证据收集好。像是劳动合同，这上面一般会明确写着薪资待遇；还有工资条，看看实际发放的和说好的是不是不一样。谈话记录也很重要，要是和老板谈薪资的时候有聊天记录或者通话录音，都留存下来。比如之前有人和老板在微信里沟通好了薪资，这微信记录就能成为有力的证据。

二、尝试与老板友好协商

先别把关系闹僵，和老板好好谈谈。找个合适的时间和地点，心平气和地把问题提出来，问问老板为什么没按照当初答应的给薪资。说不定老板是有什么误会或者特殊情况呢。如果是误会，解释清楚就好；要是老板确实是故意的，也表达自己的立场，希望他能按照约定支付。要是协商成功，最好能形成书面的协议，避免之后再出问题。

三、向劳动监察部门投诉

要是和老板协商没用，就可以向劳动监察部门投诉了。投诉的时候，要带上前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，把事情的来龙去脉说清楚。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，要是情况属实，他们会责令老板改正。比如之前有劳动者投诉后，劳动监察部门介入调查，很快就让老板补发了拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁维权

如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，或者你觉得有必要，还能申请劳动仲裁。申请的时候要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过仲裁和诉讼都需要一定的时间和精力，要有心理准备。

薪资问题解决之后，可能还会面临其他后续情况。比如说即使拿到了应得的薪资，和老板的关系可能已经变得很僵，以后在公司工作的氛围会不会变得很压抑？又或者老板会不会在其他方面给自己穿小鞋？这些问题处理不好，可能会影响自己的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的情况，给出应对建议，让你在职业道路上不再迷茫，更好地维护自身的合法权益。