离职时，被拖欠工资12个月平均工资怎么算

好不容易熬到离职，结果发现工资被拖欠，这可太闹心了。而在处理被拖欠工资相关问题时，比如申请经济补偿，往往会涉及到12个月平均工资的计算。可能很多人对这12个月平均工资到底怎么算一头雾水。其实，它可不是简单的将12个月工资加起来除以12就行，这里面有不少讲究。下面咱就来详细说说这离职时被拖欠工资，12个月平均工资的计算方法。

一、明确工资构成范围

要计算12个月平均工资，得先清楚工资包含哪些。这里的工资不仅仅是基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小李在一家公司工作，他的工资除了固定的每月基本工资外，还有季度奖金和高温补贴。那么在计算他的12个月平均工资时，这些奖金和补贴都要算进去。

二、统计12个月工资总额

确定好工资构成后，就要开始统计最近12个月的工资总额了。从你离职前的这个月往前推12个月，把每个月的工资加起来。像小张离职前12个月里，每个月工资情况不同，有正常发工资的时候，也有因为业绩好发了高额奖金的月份。把这12个月所有的工资收入累加起来，得到的总数就是用于计算平均工资的基数。

三、遇到拖欠工资的处理

如果存在工资被拖欠的情况，也要把拖欠的工资算进去。假如小王离职时被拖欠了2个月工资，在计算12个月平均工资时，不能只算实际发放的10个月工资，而是要把被拖欠的2个月工资合理估算后加上去。可以参考之前正常月份的工资水平来预估拖欠工资的数额。

四、计算平均工资

把12个月的工资总额统计好后，用总额除以12，得到的结果就是12个月的平均工资。比如小赵统计出自己离职前12个月工资总额是6万元，那么他的平均工资就是6万除以12，等于5000元。

离职后计算出12个月平均工资只是个开始，后续还可能会遇到很多问题。比如计算出来的平均工资和公司给的不一样、申请经济补偿时公司不认可计算结果等。要是不及时妥善处理这些问题，可能会影响你的合法权益。这时候到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺，会根据你的实际情况，为你提供靠谱的解决方案，帮你维护好自己的权益。