三个月未发工资，能否去劳动局告公司

辛苦工作却长时间拿不到工资，这对每个打工人来说都是糟心事。要是公司三个月都没发工资，很多人心里都会犯嘀咕，想着能不能去劳动局告公司讨个说法。其实，三个月不发工资已经严重影响到了劳动者的生活，这可不是小事，劳动者当然有维护自己权益的权利。下面就来仔细说说遇到这种情况该咋办。

一、了解相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，《中华人民共和国劳动法》也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司三个月不发工资，明显违反了这些法律规定，劳动者完全有权利采取法律手段维权。

比如小张在一家小公司上班，公司已经三个月没给他发工资了，他生活都成了问题。这种情况下，小张就可以依据上述法律规定，维护自身权益。

二、与公司协商解决

发现公司三个月未发工资，劳动者首先可以尝试和公司协商。可以先找部门领导了解情况，询问工资未发放的原因。如果公司确实存在资金周转困难等问题，在双方达成一致的情况下，可以协商一个合理的支付时间。协商的时候要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

比如小李所在公司因为资金问题暂时发不出工资，小李和公司领导协商后，公司承诺在一个月内补发工资，并且小李保留了和领导协商的聊天记录。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备一些材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。

比如小王向劳动监察部门投诉公司拖欠工资，他提供了劳动合同和考勤记录，劳动监察部门经过调查，责令公司在一周内支付小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后公司还是不发工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，以及相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

比如小赵申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵三个月的工资以及相应的经济补偿。

工资拿到手后，后续也有可能出现公司再次拖欠或者对补偿金额有争议的情况。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。