上班期间多次消极怠工被开除，给赔偿吗

上班本应兢兢业业，为公司创造价值，可有些员工却在工作时频繁消极怠工。比如，有的员工在上班时间经常偷懒，该完成的工作任务一拖再拖，对领导安排的工作也是敷衍了事。这种行为不仅会影响自身的职业发展，还可能给所在单位带来损失。那么，如果员工在上班期间多次消极怠工被公司开除，公司是否需要给赔偿呢？这是很多职场人士关心的问题，下面就来详细解答。

一、消极怠工开除赔偿判定依据

判定公司开除多次消极怠工员工是否需赔偿，关键看公司的规章制度。若公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定，向员工公示过，其中明确将多次消极怠工列为严重违反规章制度的行为，那么公司依据此制度开除员工，通常无需支付赔偿。比如，某公司在员工手册里清晰规定，员工一个月内累计3次消极怠工视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。这种情况下，如果员工真的达到了这个标准被开除，就很难要求赔偿。

二、公司开除员工合法程序

即便员工多次消极怠工，公司开除也得遵循合法程序。首先，要有充分的证据证明员工存在消极怠工的行为，比如工作记录、考勤数据、同事的证人证言等。然后，公司要按照规章制度的规定，提前告知员工其行为违反了制度，并给予员工陈述和申辩的机会。最后，以书面形式通知员工解除劳动合同，并说明解除的理由和依据。例如，公司发现员工消极怠工后，先找员工谈话，指出问题并要求其改正，员工仍不改正的，公司再发出书面通知，正式解除劳动合同。

三、员工维权途径及要点

如果员工认为公司开除自己不合法，是可以维权的。员工可以先与公司协商，要求公司给出合理的解释和赔偿。协商时，员工要注意保留相关的证据，比如与公司领导的谈话记录、工资条等。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好劳动合同、身份证明、工作证等材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况和诉求。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书，并附上相关证据。比如，某员工被公司开除后，与公司协商无果，便向劳动监察部门投诉，提供了自己的工作成果记录等证据，最终维护了自己的合法权益。

四、公司需支付赔偿的情形

若公司没有合法的规章制度，或者规章制度没有经过民主程序制定、未向员工公示，又或者公司没有足够证据证明员工存在多次消极怠工的行为，那么公司开除员工就可能被认定为违法解除劳动合同，此时公司需要向员工支付赔偿。赔偿标准一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿。

员工被公司以多次消极怠工为由开除后，后续可能会面临社保、档案转移等问题，也可能会对下一份工作产生影响。如果处理不好这些问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在遇到职场纠纷时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。