公司破产之后员工会不会有补偿

公司经营就跟坐过山车似的，有起有伏。要是公司一路下滑到了破产的地步，那员工可就犯难了。自己兢兢业业上班，突然公司没了，工作没了，那自己能得到点补偿不？这是很多员工心里的疑问。毕竟大家工作都是为了生活，要是公司破产后啥补偿都没有，那生活可就更难了。接下来咱就好好唠唠公司破产后员工补偿的事儿。

一、公司破产员工补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产属于劳动合同终止的法定情形。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对员工权益的一种保障，因为公司破产并非员工的过错，员工因此失去工作，理应得到一定的经济补偿来缓解生活压力。比如小张在一家小公司工作了3年，公司突然破产，按照法律规定，他就有权获得相应的经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在公司工作了4年零3个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能得到的经济补偿就是4.5×5000=22500元。

三、员工获取补偿的流程

首先，员工要关注公司的破产程序。一般公司破产会成立清算组，员工要及时向清算组申报自己的债权，也就是自己应得的经济补偿。申报的时候要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工资水平。然后，清算组会对员工的申报进行审核，确定补偿金额。最后，在公司财产清算完毕后，会按照法定顺序支付员工的经济补偿。

四、员工权益受侵害的解决办法

如果员工发现自己应得的补偿没有得到，或者公司清算组不按照规定处理员工补偿问题，员工可以先和清算组协商。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如申报债权的记录、和清算组沟通的聊天记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。如果还是解决不了问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。

公司破产后员工补偿问题解决了，之后员工就要面临重新找工作的问题。但是在这过程中，可能会遇到一些新的法律问题，比如新单位不签劳动合同怎么办，试用期权益怎么保障等。要是自己不太懂这些法律问题该怎么处理，很容易吃亏。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，帮你解决遇到的法律难题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。