劳动合同签至第几次可签无固定期限

在找工作和职场生活里，劳动合同就像是打工人的“保命符”，它保障着咱们的权益。很多人都有个疑问，这劳动合同要签几次，才能签那种没有固定期限的合同呢？无固定期限劳动合同就像是给职场人吃了颗“定心丸”，能带来更稳定的工作保障。但是很多人对什么时候能签这种合同不太清楚，下面就给大伙好好讲讲。

一、连续两次签订固定期限合同后

按照法律规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有因为自身过错被单位解除劳动合同等法定情形，续订劳动合同的，就可以订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作，已经和公司连续签订了两份固定期限的劳动合同，每份合同期限是三年。当第二份合同到期前，只要小李工作表现合格，没有重大失误等情况，公司又愿意和他继续签合同，那小李就有权要求签订无固定期限劳动合同。

二、满足十年工作年限的情况

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，小张从毕业后就一直在一家企业工作，勤勤恳恳干了超过十年。这时如果劳动合同到期，小张愿意继续干，公司也想留他，那只要小张不主动要求签固定期限合同，公司就得和他签订无固定期限劳动合同。

三、特殊企业改制时的规定

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。比如一家国有企业进行改制，重新和员工签订劳动合同。老陈在这家企业已经工作了12年，而且他距离法定退休年龄只有8年了，那么在这次改制重新签合同的时候，老陈就可以要求签订无固定期限劳动合同。

四、签订无固定期限合同的操作步骤

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，首先要明确向用人单位提出签订的要求，最好以书面形式提出，这样方便留存证据。比如写一份申请书，说明自己符合签订无固定期限劳动合同的情况，要求单位签订。用人单位收到申请后，应该按照法律规定和劳动者签订合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己工作年限、合同签订情况等的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是劳动监察部门处理后用人单位还是不签，劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。申请仲裁或者诉讼时，同样要准备好相关证据材料，仲裁机构或者法院会根据事实和法律进行判决。

签了无固定期限劳动合同后也不意味着就进了“保险箱”，后续可能还会遇到合同变更、解除等问题。要是处理不好这些问题，很可能会影响到自己的权益。这时候就需要专业的法律知识来帮忙。律图平台有众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。可以到律图咨询律师，让专业律师结合具体情况，帮你理清后续流程，维护好自己的合法权益。