劳务派遣人员工伤责任由哪个承担

劳务派遣在工作场景中挺常见，一些公司会通过派遣的形式让员工到其他单位做事。这就引出一个关键问题，要是劳务派遣人员在工作时受了工伤，这责任到底该由谁来承担呢？对于派遣人员来说，这关系到自身权益能否得到保障；对派遣单位和用工单位而言，也涉及到责任划分。接下来，咱们就详细聊聊这个问题。

一、明确基本关系主体

在劳务派遣中，存在三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位和劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后把劳动者派到用工单位工作，用工单位和劳务派遣单位签订派遣协议。以小张为例，他和某劳务派遣公司签了合同，被派到一家工厂工作，这里劳务派遣公司就是和小张有劳动关系的一方，工厂是用工单位。

二、一般责任承担主体

根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应该履行用人单位对劳动者的义务，所以派遣人员发生工伤，派遣单位一般要承担工伤保险责任。这是因为工伤保险是和劳动关系挂钩的，派遣单位给劳动者购买工伤保险也是其义务。比如，小李是派遣人员，在工地受伤，派遣单位就得负责为他申请工伤认定等一系列和工伤保险相关的事情。

三、用工单位的责任义务

虽然派遣单位是工伤保险责任的主要承担者，但用工单位也不是一点责任都没有。用工单位要为劳动者提供安全的劳动条件，要是因为用工单位的过错导致劳动者受伤，用工单位也可能要承担相应的赔偿责任。比如，工厂没有提供符合安全标准的设备，导致小王受伤，那么工厂可能要对小王承担额外的赔偿。

四、责任承担的操作流程

派遣人员发生工伤后，派遣单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时，需要准备工伤认定申请表、和派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门会进行调查核实，如果认定为工伤，派遣单位就要按照工伤保险的规定进行赔偿。要是派遣单位没有给劳动者购买工伤保险，那么所有的赔偿费用就都得由派遣单位承担。

工伤认定只是解决问题的第一步，后续还可能涉及赔偿金额的协商、劳动能力鉴定等情况。要是在这些环节出现争议，比如对赔偿金额不满意，或者用工单位和派遣单位互相推诿责任，那该怎么办呢？这时候就需要专业的法律知识来解决。不妨到律图咨询律师，律图的律师有丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，能结合具体的情况，帮你理清维权的流程，让你在保障自身权益的道路上少走弯路。