劳动工伤时没签合同，双倍工资怎样算

打工的人最担心啥？肯定有劳动工伤这一项。要是运气不好遇上了，本来就够闹心的，结果发现还没和单位签合同。这种情况并不少见，很多劳动者为了赶紧工作，没太在意合同的事儿，等到出了工伤，问题就来了。没签合同不仅影响工伤的认定和赔偿，根据法律，还能主张双倍工资呢。这双倍工资咋算？很多人心里没底。接下来咱就详细说说。

一、双倍工资的法律依据解读

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单说，只要单位没按规定和劳动者签合同，就得付双倍工资。比如小李在一家工厂上班，工作了半年单位都没和他签合同，那么从第二个月开始，小李就有权拿双倍工资。

二、双倍工资的计算起始时间

双倍工资不是从上班第一天就算的。按照法律要求，用人单位和劳动者有一个月的时间签订合同，所以双倍工资从用工满一个月的次日开始计算。还是拿小李举例，他1号入职，从第二个月的2号起，单位就得支付双倍工资了。要是超过一年都没签合同呢，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，从满一年的当日开始，就不用再支付双倍工资啦。

三、双倍工资的计算基数确定

计算双倍工资得先确定基数。一般情况下，是按照劳动者正常出勤月工资为基数来算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张每月基本工资是3000元，还有500元的奖金，那计算双倍工资时，基数就是3500元。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

四、主张双倍工资所需证据与流程

劳动者要主张双倍工资，得有证据。可以收集能证明存在劳动关系的材料，像工装、工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录等。收集好证据后，先和单位协商，尽量和平解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。还可以去申请劳动仲裁，写好仲裁申请书，带上相关证据去当地劳动争议仲裁委员会申请。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动工伤没签合同能主张双倍工资是法律给劳动者的保障。但拿到这笔钱之后，可能还会有后续事儿，比如工伤赔偿的具体金额、赔偿流程能不能顺利进行、单位会不会刁难等。这些问题处理不好，又会给自己添堵。遇到这些难题，别慌张，不妨到律图咨询律师。律图的律师都有执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，帮您理清后续流程，让您在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。