考核不过关，解除劳动关系程序是什么样

在职场中，不少公司都会对员工进行绩效考核。如果员工考核不过关，公司就可能会考虑解除劳动关系。这对于员工和公司来说，都是一件比较重要的事情，既涉及到员工的生计和职业发展，也关乎公司的人员管理和运营。很多人可能不太清楚，当员工考核不过关时，公司解除劳动关系的正规程序到底是怎样的，接下来就为大家详细解答。

一、考核不过关认定得有依据

公司要想以考核不过关为由解除劳动关系，得有明确的考核标准。这标准得是在员工入职时就告知过的，并且得是合理、公平、可衡量的。比如销售岗位，考核标准可以是每月的销售业绩达到一定金额。要是公司没有事先明确这个标准，或者标准含糊不清，那后面说员工考核不过关就站不住脚。就像小李在一家公司做销售，公司说他考核不过关要解除劳动关系，可小李根本不知道具体的考核业绩标准是多少，公司也拿不出明确告知他的证据，这种情况下公司的解除行为就可能不合法。

二、事先通知工会并给员工整改机会

按规定，公司单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。如果公司没有建立工会，也需要通过其他民主方式来履行告知程序。同时，对于考核不过关的员工，公司不能直接解除劳动关系，得给员工提供培训或者调整工作岗位，让员工有改进的机会。比如小赵在技术岗位考核不过关，公司可以给他安排相关的技术培训课程，或者把他调到一个更适合他能力的岗位。如果员工经过培训或者调岗后，还是不能胜任工作，这时公司才可以考虑解除劳动合同。

三、解除合同得提前通知并提供证明

公司决定解除劳动关系时，要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。并且还要向员工出具解除劳动合同的证明，证明里要写明劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。像小张被公司以考核不过关解除劳动关系，公司既没有提前三十日书面通知他，也没额外支付一个月工资，还不出具解除劳动合同证明，这就不符合法定程序。

四、支付经济补偿与办理离职手续

在这种情况下解除劳动关系，公司要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。同时，公司得在解除劳动合同的十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。比如小王在公司工作了三年，公司因他考核不过关解除劳动关系，那公司就应该向他支付三个月工资的经济补偿，并且在规定时间内办理好相关转移手续。

处理完这些解除劳动关系的程序后，还有可能面临员工对解除决定不服的情况。比如员工认为自己考核不过关是公司考核标准不合理或者其他客观原因导致的，从而与公司产生纠纷。这时，员工可能会寻求劳动仲裁或者起诉。遇到这样复杂的法律问题，就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，他们不会做虚假承诺，会依据实际情况为你提供专业的法律建议，帮助你合理维权，让当事人在劳动纠纷中不再迷茫。