用人单位要怎样证明并非是工伤

在职场上，工伤认定一直是员工和用人单位都很关注的事儿。员工希望能得到应有的工伤赔偿，可对用人单位来说，如果有些情况并非工伤却被错误认定，那也会带来很大的负担。所以，当员工提出工伤认定申请时，用人单位若认为并非工伤，就得拿出证据来证明才行。那用人单位具体要怎么证明不是工伤呢？接下来就详细说说。

一、了解工伤认定标准

用人单位得先清楚法律规定的工伤认定标准。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才属于工伤。比如员工在上班时间，在公司车间因为操作机器受伤，这很可能是工伤。但要是员工在工作时间跑到公司食堂和人打架受伤，那就不符合工伤认定标准。用人单位得依据这些标准，判断员工的情况是否属于工伤，才能有针对性地去收集证据。

二、收集事故相关证据

这包括现场的证人证言、监控录像等。如果有其他员工目睹了受伤过程，用人单位可以让他们提供书面的证人证言，说明当时发生了什么，受伤员工是否是因为工作原因受伤。像有个案例，员工称在搬货物时腰部受伤，但用人单位找到在场的同事，同事证明该员工当时是在做与工作无关的动作才导致腰部不适，这就是证人证言发挥了作用。监控录像也是很有力的证据，如果公司有安装监控，调取事发时的录像，能直观地看到员工受伤的情况。

三、获取医疗诊断证明

医疗诊断证明能反映员工的受伤情况和原因。用人单位可以与相关医疗机构沟通，获取诊断证明，看看诊断结果与员工声称的工伤情况是否相符。比如员工说自己是在工作中摔倒导致腿部骨折，但医疗诊断显示骨折是因为旧伤复发，这就说明可能不是工伤。还可以安排员工进行进一步的检查，来确定伤势的真实情况。

四、按照程序提交证据

用人单位要在规定的时间内，按照法定程序向工伤认定机构提交上述收集的证据。在提交证据时，要确保证据的真实性和完整性，并且有清晰的说明。比如提交证人证言时，要附上证人的身份信息和联系方式，方便工伤认定机构核实。如果用人单位没有按时提交证据，或者证据不充分，可能会承担不利的后果。

工伤认定结果出来后，事情可能还没完。要是用人单位对认定结果不满意，或者员工对赔偿有异议，都可能引发进一步的纠纷。这时候就需要专业的法律指导，而律图平台就能提供这样的帮助。律图上的律师拥有丰富的执业经验，执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决后续问题，让你在工伤纠纷中更好地维护自己的权益。