超过一年没签劳动合同会赔偿多少

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。但有些用人单位为了逃避责任，迟迟不与劳动者签订合同。要是超过一年都没签劳动合同，这可就麻烦大了，劳动者心里肯定犯嘀咕，自己能得到多少赔偿呢？这不仅关系到劳动者的经济利益，还影响着劳动者未来的职业规划。接下来咱们就来详细说说这个问题。

一、未签劳动合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，他就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从入职第二个月开始，到满一年为止，一共11个月的双倍工资差额。举个例子，小李月工资是5000元，公司超过一年没和他签合同，那他能获得的赔偿就是5000×11=55000元。但要注意，这里的工资是指正常出勤情况下的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、主张赔偿注意事项

劳动者要主张赔偿，得注意收集证据。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系的存在。比如小赵为了证明自己和公司的劳动关系，就保留了每个月的工资转账记录和自己的工作证。另外，要在仲裁时效内提出主张，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、赔偿协商与维权途径

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据，填写投诉登记表。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据等材料。比如小王和公司协商赔偿没成功，就向劳动监察部门进行了投诉，最终通过合法途径拿到了赔偿。

要是劳动者通过上面的途径拿到了赔偿后，后续在职场上可能还会担心与用人单位的关系会不会变得紧张，自己的职业发展会不会受到影响。要是再遇到其他劳动权益方面的问题又该怎么办呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业靠谱的建议，让劳动者在职场上能更好地维护自身合法权益，少走弯路。