劳务派遣员工患职业病由谁担责

很多上班的朋友可能不知道，有一种用工形式是劳务派遣，就是员工和劳务派遣单位签合同，却被派到别的单位干活。有些岗位工作环境比较特殊，存在一定的职业危害因素，时间长了员工就可能患上职业病。那要是劳务派遣员工得了职业病，这个责任该由谁来承担呢？这是很多劳务派遣员工关心的问题，毕竟得了职业病不仅影响身体健康，后期的治疗、赔偿等事情也很让人头疼。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、法律规定谁担责

根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务派遣员工患职业病，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。简单来说，就是派遣员工得了职业病，先找劳务派遣单位负责工伤保险待遇这一块。比如说，老张和一家劳务派遣公司签了合同，被派到一家工厂上班，结果在工厂工作期间患上了尘肺病，那么老张的工伤保险责任就由劳务派遣公司来承担。

二、用工单位的连带责任

虽然法律规定派遣单位承担主要责任，但用工单位也不是完全没责任。用工单位要提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。如果用工单位没有履行这些义务导致员工患职业病，也要承担相应的连带责任。还是拿老张的例子来说，如果工厂没有给老张配备合适的防护设备，或者没有定期安排老张进行职业健康检查，那么工厂也要对老张患职业病这件事负责，在劳务派遣单位承担责任后，可能会根据双方约定向工厂追偿。

三、职业病的认定程序

劳务派遣员工怀疑自己得了职业病，该怎么办呢？首先要去进行职业病诊断。一般要到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。诊断时要提供职业史、职业健康监护档案复印件等材料。拿到诊断证明后，如果对诊断结果有异议，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。比如，小李是劳务派遣员工，在一家化工企业工作后身体不适，怀疑得了职业病，他就可以去有资质的医院进行诊断，然后按照上述流程进行鉴定。

四、赔偿的协商与诉讼

确定是职业病后，员工可以和劳务派遣单位、用工单位协商赔偿问题。协商的时候要明确赔偿的项目，像医疗费、伤残津贴等。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如，小赵患职业病后和单位协商赔偿金额没谈拢，他就可以申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

劳务派遣员工患职业病确定责任主体并拿到赔偿后，后续还可能会遇到一些问题，比如病情复发需要再次治疗费用该怎么解决，赔偿金额不够后续康复怎么办，用工单位和派遣单位之间因为责任分担产生矛盾影响员工权益又该如何处理。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们在处理这类纠纷上有丰富的经验，能结合实际情况为员工提供专业的法律建议，帮助员工解决后续难题，保障员工的合法权益不受侵害。