经济补偿该按照什么方式来计算

在工作中，很多人都可能遇到需要计算经济补偿的情况。比如，公司因为某些原因要和员工解除劳动合同，或者员工因为公司的一些不当行为而主动离职，这时候就涉及到经济补偿的问题。可到底该怎么计算这笔经济补偿呢？很多人都一头雾水。弄不清楚这个，自己该得的权益极有可能就会受到损害，那可就太冤枉了。下面咱就一起来详细了解下经济补偿的计算方式。

一、计算经济补偿的基本公式

计算经济补偿有个基本公式，就是经济补偿金额=工作年限×月工资。这里的工作年限是指劳动者在本单位的工作时间，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在一家公司工作了3年，他离职前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3×5000=15000元。

二、工作年限的确定方法

工作年限的计算一般是从劳动者入职本单位开始，到劳动合同解除或者终止时结束。不过这里面也有一些特殊情况，比如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。比如小张原来在A公司工作了2年，后来被调到关联的B公司工作，A公司没给他经济补偿，那么他在计算B公司的经济补偿时，工作年限就要算成在A公司和B公司的工作时间总和。

三、月工资的计算标准

月工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王每月基本工资3000元，月度奖金平均500元，季度奖金平均2000元，那么计算月工资就要把这些都加起来平均一下。

四、特殊情况下的经济补偿计算

当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是6000元，三倍就是18000元，如果小赵月工资20000元，那计算经济补偿时月工资就按18000元算。

经济补偿计算清楚后，后续还可能遇到公司不支付经济补偿的情况，或者对计算结果有争议。要是处理不好这些事，就可能让自己的合法权益受损。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的实际情况，帮你分析后续要走的流程，比如怎么和公司协商，协商不成该怎么维权等。有专业人士的帮助，能让你在经济补偿问题上少走弯路，更好地维护自己的利益。