主动离职公司未结清工资能获什么赔偿

工作中，谁都有想换个环境的时候，主动离职也就成了常见的事儿。可有些公司就不地道了，员工都正常离职了，工资却不给结清。这可让员工犯了难，辛苦工作的报酬拿不到手，心里肯定憋屈。那这种情况下，员工能获得什么赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、未结清工资的正常支付

公司未结清工资，最基本的就是要把拖欠的工资支付给员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如小李从一家公司主动离职，公司本应在他离职时结清当月工资5000元，但却一直拖着没给。这种情况下，小李有权要求公司支付这5000元工资。

二、经济补偿金的可能获得

如果公司未及时足额支付工资，员工因此主动离职，是有可能获得经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在一家公司工作了3年，月工资是6000元，因公司拖欠工资主动离职。那么公司除了要支付拖欠的工资外，还需向小张支付3个月工资的经济补偿金，也就是18000元。

三、加付赔偿金的争取

若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期仍不支付的，员工可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。比如小赵被拖欠工资8000元，劳动行政部门责令公司限期支付，公司到期没支付。这时小赵就可以要求公司在支付8000元工资的基础上，再加付4000元到8000元的赔偿金。不过要注意，加付赔偿金需要先经过劳动行政部门处理。

四、解决途径及操作要点

1.协商：员工可以先和公司友好协商，要求支付工资和相应赔偿。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。比如小王通过微信和公司负责人沟通，要求支付拖欠工资，聊天记录就可以作为证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工资问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司会不会在其他方面刁难员工，赔偿款能不能顺利拿到手等。要是处理不好这些问题，很容易再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。