进行劳动仲裁要符合什么要求

不少打工人在工作中遇到权益受损的情况，就想着通过劳动仲裁来维权，但又不清楚进行劳动仲裁要符合啥要求。有时候辛辛苦苦准备，结果因为不符合要求，导致劳动仲裁申请被驳回，那可就白费力气了。到底劳动仲裁有哪些要求？这成了很多劳动者心中的疑问。接下来，咱就详细说说进行劳动仲裁需要符合的要求。

一、仲裁主体要适格

劳动仲裁的双方主体得符合法律规定。一方得是用人单位，另一方得是劳动者。比如常见的企业、个体经济组织等和与之建立劳动关系的劳动者。要是主体不对，那仲裁可就没法进行。像个人和个人之间的简单劳务纠纷，就不属于劳动仲裁范围。以一家小型餐馆为例，餐馆作为用人单位和员工之间因为工资、加班等问题产生纠纷，员工就可以申请劳动仲裁，因为双方符合劳动仲裁的主体要求。如果是顾客和餐馆因为服务问题产生纠纷，就不在劳动仲裁范畴内。

二、存在劳动关系证明

要进行劳动仲裁，得有证据证明存在劳动关系。劳动合同就是最直接的证据，要是没有签订劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能作为证明材料。比如小李在一家公司工作，公司没和他签劳动合同，不过每月工资都是通过银行转账发放，还有工作群里的聊天记录能证明他的工作安排，这些都可以作为存在劳动关系的证据。要是啥证据都没有，可能仲裁机构就很难认定你和单位有劳动关系，仲裁申请也就难通过。

三、仲裁事项属受理范围

劳动仲裁并非什么事儿都管。主要受理的事项包括确认劳动关系、订立和履行劳动合同发生的争议、被拖欠工资、经济补偿、工伤医疗费等。比如小赵在单位工作受伤，单位却不支付工伤医疗费，这种就属于劳动仲裁受理范围。但要是员工和单位因为一些生活琐事产生的纠纷，就不属于劳动仲裁处理范畴。所以，在申请劳动仲裁前，得先看看自己遇到的事儿是不是在受理范围内。

四、在仲裁时效内申请

劳动仲裁是有时效限制的，得在规定时间内申请。一般仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小王被单位无辜辞退后，过了一年多才想起来申请劳动仲裁，这时候可能就超过仲裁时效了。如果因为不可抗力或者有其他正当理由，导致不能在规定时间内申请仲裁，那么时效可能会中止，等障碍消除后再继续计算时效。但要是没啥正当理由超过时效，仲裁申请可能就不被受理。

劳动仲裁申请通过后，后续还可能会面临很多问题，比如仲裁过程中如何举证更有利，仲裁结果出来后对方不执行怎么办，对仲裁结果不满意又该如何处理。这些问题要是处理不好，可能会让你之前的努力白费，还会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动仲裁中少走弯路，更好地维护自身合法权益。