打算提前离职公司不放人要怎么办

很多人在工作中可能会遇到这样的情况，自己因为个人发展、家庭原因等种种因素，决定提前结束与公司的劳动合同，但是当提出离职申请时，公司却以各种理由不放人，这可把人给愁坏了，不知道该如何是好。其实，提前离职公司不放人这种问题在劳动纠纷里还挺常见的，下面就来好好说说遇到这种情况该怎么解决。

一、明确自身离职的合法依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要你按照这个规定来，提前一定时间通知了公司，就有合法离职的权利。比如小张在一家公司工作，过了试用期后想离职，他提前三十天向公司提交了书面的离职申请，这就是符合法律规定的。

二、与公司友好协商解决

当你决定提前离职，先别着急，心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通。把你离职的原因诚恳地说出来，争取公司的理解。要是因为工作交接等问题，你可以和公司协商一个合理的交接时间，保证工作的顺利过渡。比如小李因为家里有急事需要提前离职，他和公司商量后，用了半个月时间和同事完成了工作交接，公司也同意他提前离职了。协商时要注意谈话方式，避免和公司发生冲突，保存好相关的协商记录，比如聊天记录、邮件等。

三、准备好必要的书面材料

如果和公司协商不成，你就需要按照法律规定提交书面的离职通知。这个通知要写清楚你的基本信息、离职原因、离职日期等内容，并且要以书面形式送达公司。可以通过邮寄的方式，在快递单上注明“离职通知书”，保留好快递底单和查询记录，作为你已经通知公司的证据。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是公司还是不放人，并且扣押你的工资、档案等，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、你的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和情况进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

提前离职公司不放人，后续可能还会涉及到工资结算、社保转移、离职证明开具等一系列问题。这些问题要是处理不好，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们在劳动纠纷领域有丰富的经验，能够结合你的具体情况，为你提供精准的法律建议，帮你妥善处理后续问题，保障你的合法权益不受侵害。