受工伤后企业是否会发放工资

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时却防不胜防。一旦受了工伤，伤者不仅身体上承受痛苦，心里也会犯嘀咕，比如自己没法工作了，企业还会不会给自己发工资呢？毕竟工资是生活的重要保障，要是没了这份收入，后续的生活和治疗都可能受到影响。这是很多工伤职工都关心的问题，下面咱们就来详细说说受工伤后企业在工资发放方面的相关规定。

一、受工伤后企业工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，需要住院治疗及在家休养一段时间，这段时间就属于停工留薪期，企业应该按照他受伤前的工资待遇按月给他发放工资。

二、停工留薪期工资的确定方法

停工留薪期的“原工资福利待遇”，是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。但不包括加班工资，因为加班并不是正常出勤范围内的工作。例如小张每月基本工资3000元，奖金平均1000元，他受工伤后的停工留薪期工资就应该按照每月4000元来发放。不过具体工资组成的认定，可能会根据实际情况有所不同。

三、企业不发放工资的应对办法

要是企业在职工受工伤后不发放工资，职工可以先和企业友好协商，要求企业按照规定支付停工留薪期工资。协商时，职工要准备好能证明自己和企业存在劳动关系，以及自己受工伤的相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书等。

如果协商不成，职工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，详细说明自己的情况，包括入职时间、受伤时间、企业不发工资的情况等。劳动监察部门会对企业进行调查。

还可以通过劳动仲裁的方式解决。职工需要在规定时间内提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王受工伤后企业不发工资，他先和企业协商无果，然后向劳动监察部门投诉也没解决问题，最后就通过劳动仲裁维护了自己的权益。

四、后续待遇调整问题

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

受工伤后企业工资发放问题解决后，后续还有不少事儿得关注，比如伤残等级的评定结果会影响后续的赔偿，还有工伤医疗费用的报销流程也得弄清楚。要是处理不好这些后续问题，可能会影响到职工的合法权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你分析后续流程，指导你进行伤残等级评定和医疗费用报销，让你在处理工伤问题上少走弯路，安心治疗和恢复。