员工离职前没休完年休假如何计算

不少打工人在离职的时候，可能会发现自己还有年休假没休完。这时候就会犯嘀咕了，没休完的年休假该怎么算呢？毕竟这可是自己应得的权益，要是算不清楚，感觉自己就吃了亏。这不仅关系到自己能多拿多少钱，也关系到离职时的利益到底有没有得到保障。下面就来详细说说员工离职前没休完年休假该如何计算。

一、年休假天数的确定规则

员工年休假天数和工作年限有关。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。比如小李在一家公司工作了3年，他的年休假就是5天。如果他在离职前，只休了2天，那就还有3天没休。

二、离职时未休年休假的计算方式

当员工离职时，如果有未休完的年休假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。这里的月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如小张月工资6000元，他有2天未休年休假，他日工资为6000÷21.75≈275.86元，那么未休年休假工资报酬就是275.86×2×300%≈1655.16元。

三、离职时不同情况的处理

如果员工是在当年离职，要按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。比如小赵在当年工作了200天后离职，他累计工作满5年，应享受5天年休假，已休2天。那他的应休未休年休假天数为（200÷365）×5-2≈0.74天，不足1整天，就不支付这部分未休年休假工资报酬。

四、与单位协商及维权方法

员工发现有未休完年休假，可先和单位协商解决，要求单位支付未休年休假工资报酬。协商时要准备好能证明自己工作年限、入职时间、休假情况等的材料，比如劳动合同、考勤记录等。如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时要写清投诉事项、自己和单位的基本信息，带上相关证据。也可以申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

员工离职后，可能会面临单位对未休年休假工资报酬计算方式不认同，或者拖延支付的情况。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会很头疼，一不小心就会让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据具体情况给出合理的解决方案，帮你维护好自己的合法权益，让你在离职这件事上不再有后顾之忧。