缴纳社保却未签劳动合同要怎么处理

在职场里，大部分人都知道劳动合同和社保是保障自身权益的重要东西。可有时候会出现一种让人头疼的情况，公司给员工缴纳了社保，却没有和员工签订劳动合同。这看似公司还做了点人事，给交了社保，可没劳动合同，员工心里还是不踏实。万一哪天出了啥问题，比如公司要辞退员工，或者在工资待遇方面有纠纷，没有劳动合同，员工的权益能得到保障吗？这种情况下员工又该怎么处理呢？

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同，即使单位给缴纳了社保但没签合同，也属违法行为。自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。举例来说，小张在一家公司上班，公司给他缴纳了社保，但是一直没签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、收集相关证据

为了后续维权，得收集能证明和单位存在劳动关系的证据。像工资支付凭证或记录，比如银行工资流水单；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小李在某单位工作，虽然没合同，但他有每个月的工资转账记录，还有工作时佩戴的工作牌，这些都能作为证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以和单位友好协商，提醒单位签订劳动合同，并且要求支付未签合同期间的双倍工资。协商时要注意方式方法，心平气和地沟通，表明自身诉求。比如小王和单位协商时，拿出证据，有理有据地说明情况，最终单位同意签订合同并支付相应补偿。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，单位迫于压力和小赵签订了合同。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，还能申请劳动仲裁。要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。比如小孙申请仲裁后，仲裁委员会根据证据裁决单位支付双倍工资并签订合同。

社保和劳动合同问题解决后，后续可能还会有一些状况出现，比如单位虽然签了合同，但在合同履行过程中又出现新的纠纷，像随意更改工作岗位、降低工资待遇等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益再次受损，心里也不踏实。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会结合具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工维护自身合法权益，让职场之路走得更稳。