交通事故属工伤，仲裁让公司赔医疗费行不

生活中，有的人在上下班途中遭遇了交通事故，经认定这起事故还属于工伤。这时候就会面临一个现实问题，医疗费用该由谁来承担呢？很多人觉得既然是工伤，公司就该赔偿医疗费，可公司却可能以各种理由推脱。那么，通过仲裁让公司赔偿医疗费到底行不行呢？接下来咱们就详细分析分析。

一、交通事故属工伤的认定条件

要想让公司赔偿医疗费，首先得确定这起交通事故确实属于工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小李在下班回家路上，正常骑行电动车，被一辆违规转弯的汽车撞倒，经交警认定汽车司机负主要责任，这种情况下小李的受伤就符合工伤认定条件。认定工伤需要向当地的社会保险行政部门提出申请，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

二、医疗费赔偿的法律依据

如果交通事故被认定为工伤，根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么这笔医疗费就该由公司承担。就像小张所在的公司没给他交工伤保险，他在上班路上出了交通事故被认定为工伤，那他的医疗费公司就得负责。

三、仲裁让公司赔医疗费的可行性

当公司拒绝赔偿医疗费时，员工可以通过仲裁来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。员工要在规定的时间内，一般是知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗费用票据等材料。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，根据双方提供的证据和事实作出裁决。

四、仲裁的流程和注意事项

仲裁的流程一般包括申请、受理、审理、裁决等环节。在申请仲裁前，员工要收集好相关证据，比如交通事故责任认定书、工伤认定决定书、医院的诊断证明、医疗费用清单等。在审理过程中，要如实陈述事实，积极配合仲裁委员会的工作。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。例如小王申请仲裁后，仲裁委员会裁决公司赔偿他的医疗费，但公司不服又起诉到法院，最终法院维持了仲裁裁决。

交通事故属工伤，通过仲裁让公司赔偿医疗费是可行的，但要满足工伤认定条件，有充分的证据，并且按照法定程序进行。不过，仲裁之后还可能会出现一些后续问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，是否还能要求其他赔偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们经验丰富，能根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你维护自身合法权益更有保障。