发生工伤可获得哪几笔钱

打工挣钱不容易，谁都不想受伤，但有时候工伤这事儿防不胜防。一旦发生工伤，劳动者不仅身体遭罪，工作和生活也会受到影响。不过好在有工伤保险等保障，能在一定程度上弥补工伤带来的经济损失。那么，发生工伤后劳动者到底能获得哪几笔钱呢？这是很多工伤劳动者和家属都特别关心的问题。接下来就详细给大家说说。

一、医疗救治相关费用

工伤发生后，首要的就是进行治疗。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，小李在工厂工作时手部受伤，被送往医院治疗，他在医院接受的手术费、药品费等，只要在上述规定标准内，都可以由工伤保险基金报销。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张因工伤需要卧床休息3个月，这3个月期间，他所在的单位要按照他原来的工资标准，每月按时给他发放工资。

三、伤残待遇相关费用

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，还可以享受相应的伤残待遇。

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

2.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、工亡待遇费用

如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿涉及的环节较多，后续可能还会遇到赔偿金额计算不准确、单位拖延支付赔偿款等问题。如果处理不好，这些问题可能会让工伤劳动者和家属陷入更大的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮大家理清后续流程，提供专业的法律建议和指导。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让工伤劳动者和家属少走弯路，更好地维护自身的合法权益。