被挂靠单位要怎样才成工伤保险责任单位

在建筑行业等领域，经常会出现挂靠的情况。比如一些没有资质的个人或者小团队，为了能承接项目，就会挂靠到有资质的单位名下。这时候就产生一个问题，如果挂靠人聘用的员工在工作中发生受伤等需要认定工伤保险责任的情况，谁来承担责任呢，被挂靠单位在什么条件下会成为工伤保险责任单位呢？接下来我们就好好聊聊这个事儿。

一、明确被挂靠单位成为工伤保险责任单位的法律规定

依据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。在挂靠情形下，被挂靠单位通常就是具备用工主体资格的一方，当挂靠人不具备用工主体资格时，就可能符合该规定。比如张三没有建筑施工资质，挂靠在有资质的甲公司名下承接了一个工程，张三招用的工人李四在工作中受伤，这种情况下甲公司可能就需要承担工伤保险责任。

二、需考虑被挂靠行为的违法性

被挂靠单位要成为工伤保险责任单位，其允许他人挂靠的行为往往是违反相关法律法规的。例如建筑行业，相关法规明确规定禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。如果被挂靠单位违反了此类规定来允许他人挂靠，一旦出现相关工伤情况，就很可能要承担工伤保险责任。假如乙单位允许没有资质的个人丙挂靠承接工程，而丙招用的工人在施工中发生工伤，乙单位的违法挂靠行为就会使其面临成为工伤保险责任单位的风险。

三、判断劳动者与被挂靠单位是否存在实质联系

虽然劳动者是由挂靠人招用的，但如果劳动者从事的工作是被挂靠单位承包业务的组成部分，且劳动者的工作是为了实现被挂靠单位的经营目标，那么就可以认定劳动者与被挂靠单位存在一定的实质联系。比如丁公司被戊个人挂靠，戊招用的工人在丁公司承包的项目工地工作，工作内容是该项目建设必不可少的环节，那么在工人发生工伤时，丁公司很可能要承担工伤保险责任。

四、被挂靠单位承担工伤保险责任的处理步骤

当出现可能需要被挂靠单位承担工伤保险责任的情况时，首先要及时收集和固定相关证据，像劳动合同（如果有）、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动者与挂靠、被挂靠之间的关系以及工伤发生的事实。然后向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等材料。如果认定为工伤后，被挂靠单位就需要按照规定进行赔偿。要是被挂靠单位对工伤认定或者赔偿有异议，可以通过行政复议或者行政诉讼等途径解决。

在被挂靠单位成为工伤保险责任单位并完成相应赔偿等流程后，后续还会面临一些问题，比如被挂靠单位能否向挂靠人进行追偿，追偿的范围和比例又该如何确定。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，就可能引发新的纠纷和损失。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，提供合理的解决方案，让你在处理这些法律问题时更有底气，更好地维护自身合法权益。