在职时仲裁可主张经济补偿金么

在职期间，员工与公司之间虽然维持着表面的雇佣关系，但很多时候员工的权益可能已经受到了侵害。比如，公司可能存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情况。在这些情况下，员工心里就会犯嘀咕：在职的时候要是去申请仲裁，能不能主张经济补偿金呢？这确实是很多职场人士关心的问题，毕竟谁也不想自己的权益平白无故受损。接下来就详细说说这个事儿。

一、在职仲裁主张经济补偿金的条件

员工在职时申请仲裁主张经济补偿金，得满足法律规定的特定条件。根据《劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同，同时主张经济补偿金。以未足额支付工资为例，比如每个月工资应发5000元，但公司经常少发几百元，这种情况就符合相关条件。但要是没有这些法定情形，员工单纯想在职仲裁主张经济补偿金，一般是很难得到支持的。

二、在职仲裁主张经济补偿金的流程

流程上，员工首先得准备好仲裁申请书，在申请书中明确自己的仲裁请求，也就是主张经济补偿金，以及阐述公司存在的违法情形和事实依据。同时，准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，通知双方当事人。在庭审过程中，员工要充分陈述自己的观点和证据，公司也会进行答辩。最后仲裁委员会根据双方的陈述和证据作出裁决。

三、在职仲裁主张经济补偿金的证据收集

证据收集很关键，它直接关系到仲裁的结果。对于未足额支付劳动报酬，员工可以收集工资发放记录，通过银行流水来证明实际发放的工资与合同约定不符。对于未依法缴纳社会保险费，可以到社保经办机构打印缴费明细。另外，工作证、考勤记录等也能证明员工与公司存在劳动关系。比如小李在职时发现公司未给他缴纳社会保险费，他就去社保中心打印了缴费清单，作为重要证据提交给仲裁委员会。

四、在职仲裁主张经济补偿金的风险

在职时申请仲裁主张经济补偿金，也有一定风险。可能会让员工和公司的关系变得紧张，影响后续的工作。而且仲裁结果也不一定完全符合员工的预期。如果仲裁请求没有得到支持，员工可能还会面临一些心理压力和经济损失，比如支付仲裁过程中的一些费用。所以员工在决定是否在职仲裁时，要综合考虑各方面因素。

在职时成功仲裁主张到经济补偿金后，后续还有一些事儿得处理，比如和公司的劳动关系是否要继续，公司是否会按照裁决结果及时支付补偿金，要是公司不履行裁决又该咋办。这些问题都挺复杂的，处理不好容易给自己带来新的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况提供专业的解决方案，帮你顺利解决后续问题，守护好自己的合法权益。