续签合同却被开除，究竟能赔多少赔偿金

在职场上，大家都盼着工作能稳定进行。本以为续签合同能让工作更有保障，可有人却遭遇续签合同的当口被开除的情况，这就像晴天霹雳，让人措手不及。遇到这种事，员工心里肯定犯嘀咕：公司这么做合不合法？自己能拿到多少赔偿金？这赔偿金的计算可不像1+1=2那么简单，里面门道不少。接下来就详细说说这个问题。

一、判断开除是否合法

公司开除员工得有正当理由。要是在续签合同的时候，公司没有合理依据就把员工开除，那很可能就违法了。比如，员工工作表现一直不错，也没犯什么大错，公司却突然说不续签还把人开除，这就不合法。但要是员工严重违反公司规章制度，像经常迟到早退、泄露公司机密等，公司开除就是合法的。合法开除，公司可能不用支付赔偿金；违法开除，员工就有权要求赔偿。

二、赔偿金计算标准

如果确定公司是违法开除，赔偿金的计算有明确规定。一般是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。比如小李在公司工作了3年半，他的月工资是5000元，那公司就得支付他3.5×2×5000=35000元的赔偿金。

三、收集证据的要点

员工要想拿到赔偿金，得有证据证明自己的主张。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，你的工作年限、工资水平等。要是小李遇到被违法开除的情况，他就要收集好自己的劳动合同，上面能清晰显示他的入职时间；工资条能证明他的工资数额；聊天记录能反映公司开除他的情况等。

四、解决问题的途径

1.协商：员工可以先和公司协商，心平气和地把自己的诉求说出来，看看能不能达成一致。比如员工可以跟公司说明法律规定，要求公司支付赔偿金。

2.投诉：要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，比如前面提到的劳动合同、工资条等。

3.诉讼或仲裁：投诉没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据材料。诉讼则要向法院提交起诉状和相关证据。

经历了续签合同被开除和争取赔偿金的过程后，就算成功拿到了赔偿金，员工可能还是会担心后续会不会有其他麻烦，比如公司会不会在其他方面给自己使绊子，自己的新工作机会会不会受到影响等。要是你在这个节骨眼上犯了难，不妨到律图咨询律师。律图的律师经验丰富，专业靠谱，他们有律师执业资质，这些都能通过官方渠道核查。他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，把后续事情怎么处理，给你说得明明白白，让你稳稳地维护好自己的合法权益。