加班费会不会算进经济赔偿金中

在职场上，大家都盼着能有一份好收入，也希望自己的合法权益能得到保障。不少人都有过加班的经历，加班就涉及到加班费的问题。而当遇到公司裁员、解除劳动合同等情况时，又会涉及经济赔偿金。那加班费会不会算进经济赔偿金里呢？这可是很多劳动者关心的事儿。毕竟这关系到自己能拿到手的钱有多少，处理不好很可能会让自己的利益受损。下面咱们就来好好分析分析这个问题。

一、经济赔偿金和加班费的定义

经济赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，向劳动者支付的赔偿费用。它是对劳动者因用人单位违法行为而遭受损失的一种补偿。比如，公司没有正当理由就辞退员工，这时候员工就有权要求公司支付经济赔偿金。

而加班费是劳动者在正常工作时间之外，额外提供劳动所应获得的报酬。像在工作日加班、休息日加班或者法定节假日加班，都能拿到相应的加班费。例如，小李在法定节假日加班了一天，按照规定公司就应该支付他三倍工资的加班费。

二、法律规定是否算入

根据相关法律规定，经济赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资指的是劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。一般情况下，加班费是劳动者的劳动报酬的一部分，所以是应该算进经济赔偿金的计算基数里的。比如，小张在离职前十二个月的工资里包含了一定数额的加班费，那么在计算经济赔偿金时，这部分加班费也要算进去。

三、具体计算方法

要计算包含加班费的经济赔偿金，首先得算出劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资总额，这里面就包括正常工资和加班费。然后用这个总额除以十二，得到平均工资。最后根据劳动者的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿金。比如，小王工作了三年，离职前十二个月的应得工资总额是六万元，那么他的月平均工资就是五千元，公司应支付给他的经济赔偿金就是一万五千元。

四、遇到争议的解决办法

如果劳动者和用人单位在加班费是否算进经济赔偿金的问题上产生了争议，可以先和用人单位进行协商。在协商时，劳动者要准备好自己的工资条、考勤记录等能证明自己加班和工资情况的材料。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求以及相关证据。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

经济赔偿金和加班费的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位不按时支付经济赔偿金，或者在支付过程中又出现新的纠纷。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你的合法权益得到更好的保障。