员工过一年未签合同还能不能要双倍工资

很多打工人都知道，要是公司没和员工签劳动合同，员工是有机会拿到双倍工资的。但要是过了一年都没签合同，这双倍工资还能要吗？这事儿困扰着不少人，毕竟大家工作都希望能有保障，多一份收入也是好的。接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、未签合同双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者权益，督促用人单位及时与员工签订合同而设立的条款。比如小张在一家公司上班，从入职开始公司就没和他签合同，在这期间小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、一年未签合同的情况

如果员工入职超过一年，用人单位仍未与其签订书面劳动合同，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过，这并不意味着员工就完全不能要双倍工资了。从入职第二个月起至满一年的前一日，这十一个月员工是可以主张双倍工资差额的。例如小李入职公司一年零两个月都没签合同，他可以主张入职第二个月到第十二个月的双倍工资。

三、主张双倍工资的操作要点

1.协商：员工可以先和用人单位友好协商，说明自己的诉求。比如小王发现公司没和自己签合同，他就先找公司领导沟通，提出要双倍工资的要求。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

3.仲裁或诉讼：要是投诉也没解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。申请仲裁或诉讼时，要准备好相关证据，写好仲裁申请书或起诉状。

四、注意事项

主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。也就是说，员工要在知道或应当知道自己权益受侵害之日起一年内主张。比如小赵在入职一年半时才想起要双倍工资，结果发现已经过了仲裁时效，就可能得不到法律支持了。

员工过一年未签合同还是有机会要双倍工资的，但要注意操作方法和时间限制。后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁或判决结果，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多经验丰富的律师，他们具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在维权路上更有底气。