加班报酬有约定却不给要怎么处理

辛苦工作的打工人对于加班都不陌生，为完成工作任务在正常工作时间之外继续付出精力和时间，本想着加班能有相应报酬，可不少人却碰上约定好的加班报酬最后成了泡影的情况。明明和公司约定好了加班有额外的钱拿，却到了该发放的时候对方不认账，这可让劳动者犯了难。遇到加班报酬有约定却不给这种糟心事该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、与公司友好协商解决

发现公司没按约定支付加班报酬，先别着急上火，可以心平气和地和公司相关负责人聊聊。比如找部门领导或者人力资源部门，把事情说清楚，表明自己按照约定加了班，希望公司能尽快支付报酬。协商时要注意保留好聊天记录，不管是面对面交流，还是通过微信、邮件等方式，这些记录都可能成为以后的证据。要是公司确实是因为疏忽没发，通过协商说不定很快就能解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没啥效果，可以向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好相关材料，像劳动合同、考勤记录、加班通知等，这些能证明你确实加了班。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。比如，他们可能会要求公司提供工资发放记录、考勤表等资料，来核实你反映的情况是否属实。如果查证公司真的存在不按约定支付加班报酬的问题，劳动监察部门会责令公司限期支付。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不给加班报酬，就可以申请劳动仲裁了。申请仲裁要写好仲裁申请书，在里面详细说明你的诉求，比如要求公司支付多少加班报酬、有没有经济补偿金等。同时，要准备好前面说的那些证据材料，并且整理成清晰的证据清单。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取你和公司双方的陈述和辩论。仲裁结果一般会在一定时间内出来，如果仲裁支持了你的请求，公司就得按照仲裁决定支付报酬。要是公司不履行仲裁决定，你还可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。起诉要写好起诉状，把事情的来龙去脉、你的诉求都写清楚。法院受理后，会按照法定程序进行审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审，提供相关证据。法院会根据事实和法律作出判决。

加班报酬问题解决后，后续可能还会遇到公司因此给劳动者“穿小鞋”，或者公司以各种理由克扣其他工资等情况。要是处理不好这些后续问题，很可能让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，制定应对方案，让你在维护自身权益的道路上更有底气。