继续上班情况下10级工伤赔多少

在工作中受伤是件让人糟心的事儿，尤其是工伤还评上了等级。就说10级工伤，这意味着劳动者在身体遭受痛苦的同时，也面临着工作和生活上的诸多不便。很多人就想知道，要是继续留在单位上班，这10级工伤能赔多少钱呢？这可是和自己切身利益相关的大事儿，毕竟受伤后可能会有后续的治疗费用，生活成本也可能增加。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、10级工伤赔偿的构成

10级工伤赔偿主要包括三个部分：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过要是继续在单位上班，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金暂时是拿不到的，得等和单位解除劳动关系时才有。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

比如说小李工伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

二、本人工资的确定方式

缴费工资和实际工资可能存在差异。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。所以在确定赔偿金额时，要先搞清楚自己的缴费工资情况。

比如当地统筹地区职工平均工资是4000元，小王的实际工资是15000元，但缴费工资可能没这么高。如果统筹地区职工平均工资300%是12000元，那计算一次性伤残补助金时就按12000元算。

三、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。拿到鉴定结果后，就可以向工伤保险经办机构申请赔偿，需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等材料。

比如说小张在工作中受伤，单位在规定时间内为他申请了工伤认定，认定为工伤后又进行了劳动能力鉴定，鉴定为10级伤残。小张准备好相关材料后向工伤保险经办机构申请赔偿，经办机构审核通过后就会把一次性伤残补助金发放给他。

四、单位未缴纳工伤保险的处理

如果单位没给职工缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用都得由单位承担。职工可以和单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。

比如小赵所在单位没给他缴纳工伤保险，他发生10级工伤后，和单位协商赔偿，单位不愿意赔，小赵就可以申请仲裁，要是对仲裁结果不满意还能去法院起诉。

工伤赔偿解决后，后续也可能会碰上别的状况。要是工伤复发了，治疗费用该谁出，后续的康复费用又怎么处理，继续上班期间工资待遇会不会有变化等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾，影响自己的权益。这时候可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。