计件工没签合同能否索要双倍工资

在工作中，计件工是很常见的一种用工形式，不少计件工靠着自己的辛勤劳动，多劳多得。不过，有些用人单位为了省事或是其他目的，没有和计件工签订书面劳动合同。这就会让计件工心里犯嘀咕：没签合同，自己的权益能得到保障吗，能不能向单位索要双倍工资呢？接下来就详细探讨一下这个问题。

一、计件工与双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的劳动者并没有区分是计时工还是计件工，也就是说，计件工同样适用这一法律规定。只要符合上述条件，计件工就有权利索要双倍工资。比如小张是一名计件工，在一家工厂工作了半年，工厂一直没和他签合同，那么小张就具备了索要双倍工资的基本条件。

二、确认劳动关系

想要索要双倍工资，首先得证明自己和用人单位存在劳动关系。对于计件工来说，可以通过多种方式来证明。工作证、考勤记录、工资发放记录等都能作为证据。如果有同事愿意作证，那也是很有力的证明。例如小李是计件工，他每个月的工资都是通过银行转账发放的，银行流水就可以证明他和单位存在劳动关系。还有他的工作证，上面有单位的名称和他的信息，这也是重要的证据。

三、索要双倍工资的流程

1.协商：发现用人单位没签合同后，计件工可以先和单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。比如小王和单位领导协商时，用手机录下了对话，这就为自己争取权益留下了证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，计件工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

四、注意事项

索要双倍工资是有时间限制的，从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内要提出。而且，双倍工资的计算是从用工满一个月后的次月开始，最多计算十一个月。比如小赵工作了一年半都没签合同，他能索要双倍工资的时间也就是十一个月。

没签合同的计件工成功索要双倍工资后，可能会面临和单位关系紧张的情况，单位会不会在之后的工作中故意刁难呢？又或者单位对仲裁结果不服，提起诉讼，后续的法律程序该怎么应对呢？遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。