双手因工伤骨折，赔偿方式是怎样的

双手对咱们每个人都太重要了，日常的生活和工作都离不开双手的操作。要是双手因为工伤骨折了，这不仅会带来身体上的剧痛，还会影响正常的生活和工作，甚至可能面临收入减少等问题。这时候大家最关心的肯定就是赔偿的问题了，到底能获得怎样的赔偿，赔偿方式又是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、工伤认定申请

工伤认定是获得赔偿的第一步。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也能在事故发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小李在工厂工作时双手骨折，工厂没有及时为他申请工伤认定，小李在受伤后的半年内自己准备好相关材料去申请，最终成功认定为工伤。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，接下来就是劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据受伤职工的伤情，确定伤残等级。像双手骨折的情况，可能会根据骨折的严重程度、恢复情况等评定不同的伤残等级。例如小张双手骨折后，经鉴定为九级伤残，这就为后续的赔偿提供了重要参考。

三、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费是治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金则根据伤残等级确定，以七级至十级伤残为例，七级伤残为本人13个月的工资，八级伤残为本人11个月的工资等。

四、赔偿方式及流程

赔偿方式主要有两种，一种是由工伤保险基金支付的部分，比如医疗费、一次性伤残补助金等。用人单位需要在职工发生工伤后及时为其缴纳工伤保险，这样职工才能享受工伤保险待遇。另一种是由用人单位支付的部分，像停工留薪期工资等。流程一般是先由用人单位或者职工向工伤保险经办机构申请待遇审核，审核通过后，工伤保险基金将相应的赔偿款支付给职工或者用人单位。用人单位再将自己应承担的赔偿款支付给职工。

双手因工伤骨折获得赔偿后，后续还可能面临一些问题。比如康复治疗的费用是否还能继续获得赔偿，伤残情况对未来就业产生影响该如何处理，赔偿款的发放是否会出现延迟等情况。这些问题要是处理不好，很可能会给受伤职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业靠谱的解决方案，让你在工伤赔偿的后续问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。