在职进行仲裁时被辞退怎么处理

在职员工进行劳动仲裁，本就是为了维护自身合法权益，可这时候却被辞退，碰到这种情况可太闹心了。一些人在工作中遭遇不合理待遇，比如被拖欠工资、未足额支付加班费、被强迫加班等，为了讨回公道就去申请劳动仲裁。可没想到，用人单位得知员工仲裁后，直接把员工辞退，这无疑是给员工又泼了一盆冷水。那么在职进行仲裁时被辞退该怎么处理呢？下面就为大家详细解答。

一、确认辞退是否合法

要先搞清楚用人单位辞退自己是否合法。如果用人单位是因为员工严重违反单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形辞退员工，且有充分证据证明，那么辞退可能合法。但如果是因为员工申请仲裁就辞退，这明显属于违法解除劳动合同。比如小李在职期间，单位一直拖欠他的工资，小李申请仲裁后没几天就被单位以莫须有的工作失误为由辞退，这种情况大概率就是违法辞退。

二、收集相关证据

不管辞退是否合法，证据收集都很重要。要收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集证明单位辞退自己的证据，比如辞退通知、聊天记录、录音等。如果是因为仲裁被报复辞退，相关的仲裁申请材料、与单位沟通仲裁事宜的记录等也能作为证据。以小张为例，他申请仲裁后被辞退，通过工作群里领导发的辞退通知以及自己与领导关于仲裁问题的聊天记录，为后续维权提供了有力证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以尝试与单位协商。心平气和地和单位沟通，表明自己的立场和要求。如果单位是违法辞退，要求单位恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。在协商过程中，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是小王与单位协商时，通过录音记录下了双方的对话内容，为后续可能的维权留下了依据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉申请表，详细说明投诉的事项和要求。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果查证属实，会依法对单位进行处罚。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令单位支付小赵应得的工资和违法解除劳动合同的赔偿金。

五、继续仲裁或提起诉讼

若投诉后问题仍未解决，员工可以继续推进仲裁程序，或者等仲裁结果出来后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。仲裁和诉讼过程中，要积极配合，按照要求提供证据和进行陈述。要按照法律规定的程序和时间节点进行操作。比如小陈在仲裁过程中，及时提交了新发现的证据，最终仲裁结果对他很有利。

在职进行仲裁时被辞退后，后续还可能面临单位不履行仲裁裁决或法院判决的情况，比如不支付赔偿金、不恢复劳动关系等。这时候又该怎么申请强制执行呢？执行过程中遇到阻碍又该怎么办呢？这些问题处理起来可不容易。别着急，遇到这些难题可以到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有方向，更好地维护自己的合法权益。