9级工伤三个一次性赔偿金额是多少

在工作中受伤是件很闹心的事儿，不仅身体遭罪，还可能影响收入。要是被认定为9级工伤，大家最关心的就是能拿到多少赔偿。其中，三个一次性赔偿，也就是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是赔偿里的大头。很多人不太清楚这三项赔偿的具体金额怎么算，心里没底。接下来就给大家详细说说9级工伤这三个一次性赔偿金额的事儿。

一、一次性伤残补助金的计算

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。对于9级工伤，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小张月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。不过，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、一次性工伤医疗补助金的计算

一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付，但具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大。以某地区为例，该地区规定9级工伤的一次性工伤医疗补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×8=48000元。所以，要确定具体金额，得去了解当地的相关政策。

三、一次性伤残就业补助金的计算

一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。还是以刚才那个地区为例，该地区规定9级工伤的一次性伤残就业补助金为12个月的当地上年度职工月平均工资。若当地上年度职工月平均工资依旧是6000元，那一次性伤残就业补助金就是6000×12=72000元。一般来说，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时才能获得这笔赔偿。

四、申请赔偿的步骤

要拿到这三项赔偿，得按步骤来。首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

接着是劳动能力鉴定，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后就是申请赔偿，拿到劳动能力鉴定结论后，就可以向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿了。申请时要准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证等。

9级工伤拿到三个一次性赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如康复治疗费用怎么办，工作能力受限后能否调整岗位，再次就业会不会受到影响。这些问题处理不好，可能会影响工伤职工的生活质量。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为大家理清后续流程，提供专业的法律建议，让工伤职工能更好地维护自己的合法权益。