专研劳动与家事领域，深耕权益保障法律服务

在北京东城朝阳门北大街泓晟国际中心的办公区里，吴中律师的桌面上总摊着两摞不同颜色的案卷，一摞是贴着用工风险标识的劳动争议卷宗，另一摞是印着家事服务字样的婚姻继承案卷，从执业至今深耕这两个领域的这些年，他早已把“受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任”这句执业准则揉进了每一次接咨询、每一场庭审的细节里。

很多来找他的当事人，最初都是攥着皱巴巴的证据材料，满肚子委屈不知道跟谁诉说。之前有位研发岗的当事人，某天突然收到公司发来的解除通知，说他拒不接受保密检查严重违反规章制度，直接解雇一分钱补偿都不给。当事人懵得不行，说自己从来没见过什么保密检查的规定，也从来没收到过相关通知，跟公司沟通好几次都被直接怼了回来，抱着试试看的心态找到了吴中律师团队。接案之后吴中带着团队逐页抠对方提交的所有证据，发现公司拿得出手的只有一张没有当事人签字的单方奖惩通知单，连所谓的员工手册都拿不出公示或者当事人签收的记录。庭审的时候团队紧紧扣住劳动争议里用人单位的举证责任红线，一条条指出对方证据链里的漏洞，最终仲裁委完全采纳了代理意见，认定公司属于违法解除，支持了当事人的赔偿金主张。

像这样把看似没理的困境掰出清晰维权路径的案子，吴中律师团队已经办了一千多件，总涉案金额过亿，不少都是行业里的疑难典型案例。早些年还有位后厨工作的李先生，在一家护理公司干了快两年，一直没签合同没缴社保，还被欠了整月工资，等他提出离职维权的时候，公司突然拿出一份晚于他离职时间才签署的外包合作合同，说他是第三方公司派来的人，跟自己半毛钱劳动关系都没有。吴中团队接手之后没有顺着对方的外包抗辩走，反而回归劳动关系认定的核心本质，从当事人一直在公司经营场所上班、工作内容属于公司核心业务、日常管理全由公司负责这些细节入手，把对方提交的付款凭证、合作合同里的矛盾点一一戳破，最终仲裁委支持了确认劳动关系的申请，帮当事人拿回应得的欠付工资和相关补偿。

靠着这些实打实的办案积累，吴中律师先后拿到了司法局颁发的“优秀律师”称号，还有中闻律所的全国劳动法相关奖项、劳动法卓越相关奖项，以及律图网评选的“敬业先锋”认可，之前还当过兼职调解员的经历，也让他比普通律师更懂怎么在剑拔弩张的矛盾里找平衡。对很多企业客户，他不只是接纠纷案件，还带着团队自主研发了一整套系统化的人力资源用工风险防控体系，从一开始的制度搭建、合同规范，到定期风险测评，再到后续的纠纷应对，全流程帮企业把用工风险在源头降下来，这些年他也一直担任多家上市公司、国企、外企的常年法律顾问，见过各种不同体量企业的用工痛点，给出的解决方案总是贴合北京本地的司法实践习惯，不用企业走太多弯路。

而面对来找他维权的劳动者，不管是碰到违法解除、调岗降薪、加班费追索，还是三期女职工的权益保护、竞业限制纠纷、工伤认定这类细分问题，他和团队都能精准抓住劳动者容易忽略的证据细节，把法律规定里藏着的权益点挖出来帮当事人争取。在家事领域他也始终觉得，法律服务不该是只会帮人打官司的冷面孔，更多时候要做家庭关系的调和者与守护者：不管是离婚时的复杂股权房产分割、遗产继承里的各方利益平衡，还是婚前财产筹划、提前立遗嘱做继承安排这类非诉需求，他都不会上来就鼓动当事人走诉讼，而是先站在当事人的实际需求出发，把风险提前说透，能用平和方式解决矛盾就尽量避免撕裂亲情。

扎根北京办案这么多年，吴中律师团队靠的从来不是花架子，是对北京地区司法裁判尺度的熟稔，是上千件案子磨出来的实战经验，每接一个案子从不会随便打包票，但一定会把当事人托付的事当成自己的事来办。