旷工一天被扣三天工资如何赔偿

工作中，每个打工人都盼着能顺顺当当上班，按时拿到工资。可要是一不小心旷工一天，发现工资被扣了三天，心里肯定特别憋屈，这合理吗？毕竟大家都是辛苦工作来挣这份钱的，遇到这种情况，当然想知道该怎么维护自己的权益、争取赔偿。接下来就详细说说旷工一天被扣三天工资该怎么处理。

一、判定扣工资是否合理

首先要搞清楚公司扣三天工资合不合法。依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。虽说公司有自己的规章制度，可以对员工旷工行为进行处分，但扣三天工资这种惩罚太重了，一般是不合理的。有些公司在员工手册里规定旷工一天扣三天工资，这种条款要是明显不合理，违背了法律规定，那就是无效的。比如小李在一家小公司上班，因为家里突发急事旷工了一天，结果发工资时发现被扣了三天工资，他就可以怀疑公司这种扣法不合法。

二、和公司协商解决

发现公司扣了三天工资后，先别着急，心平气和地跟公司沟通。你可以找部门领导或者人事部门，表达自己对扣工资的看法，说清楚旷工原因，指出公司扣三天工资不合理。为沟通做好准备，事先了解《劳动法》中关于工资支付的规定，为自己的诉求提供法律依据。比如小张旷工一天后被扣三天工资，他找到人事部门，说明自己旷工是因为家人突发疾病需要照顾，拿出相关疾病诊断证明，并依据法律规定指出公司扣工资不合理，一番沟通后，公司可能就会重新核算工资。

三、收集和保留证据

如果协商不成，就得收集证据了。证据包括劳动合同、考勤记录、工资条、和公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系、你的出勤情况以及工资扣除情况。像小王的公司以旷工为由扣了他三天工资，他迅速收集了劳动合同、带有出勤记录的门禁卡记录截图、工资条明细、和人事沟通的微信聊天记录等，为后续维权做好了充足准备。

四、向相关部门投诉

保留好证据后，若与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，携带准备好的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会展开调查，若情况属实，会责令公司改正。比如小赵投诉公司后，劳动监察部门介入调查，发现公司规章制度里旷工扣三天工资的条款不合法，便责令公司补发了小赵被扣的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理和裁决。如对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。仲裁和诉讼是比较正式的法律途径，能让自己的权益得到更有效的保障。

经历一系列维权操作后，就算拿到应得的赔偿，后续也可能还有状况。比如会不会因为维权影响在公司的发展，又或者公司以后会不会变着法子刁难。遇到这些复杂问题，别自己干着急，去律图咨询专业律师是个好办法。律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，陪你应对各种难题，让你维权更有底气。