年假是否按入职时间来确定

很多上班族都盼着年假能好好休息放松一下，但年假天数到底怎么算，是不是按入职时间来确定的，这让不少人犯了难。有人觉得自己入职公司时间不长，可之前也有工作经历，那年假到底该怎么算呢？这年假的计算规则背后可是有不少门道，接下来就给大家好好讲讲。

一、年假计算与入职时间的关系

年假的确和入职时间相关，不过这里说的入职时间有两种情况。一种是在本单位的入职时间，另一种是累计工作时间。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的连续工作满12个月，既可以是在同一单位连续工作满12个月，也可以是在不同单位连续工作满12个月。比如小李毕业后先在A公司工作了8个月，然后跳槽到B公司工作了6个月，这时他累计工作时间超过了12个月，就可以在B公司享受带薪年休假。

二、不同累计工作时间对应的年假天数

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间是指职工参加工作以来的累计工作时间，包括在不同用人单位的工作时间。比如小张在C公司工作了3年，之后又到D公司工作，他累计工作时间是3年，那么在D公司他每年就可以享受5天的年休假。

三、新入职员工年假的计算方法

对于新入职的员工，在当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如小王在当年6月1日入职E公司，他累计工作时间是5年，全年应享受5天年休假。那么他在E公司当年可享受的年休假天数为（214÷365）×5≈2.93天，不足1整天的部分舍去，所以他当年在E公司可享受2天年休假。

四、员工维护年假权益的途径

如果员工发现自己的年假权益受到侵害，可以先和单位协商解决，和单位说明自己的累计工作时间以及应享受的年假天数，争取达成一致。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己工作时间的材料，比如劳动合同、社保缴纳记录等。如果还是无法解决问题，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，通过法律途径维护自己的合法权益。

年假权益落实后，后续可能会遇到单位不按规定安排补休或者支付未休年假工资报酬的情况。要是处理不好这些问题，很容易让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续处理流程，维护好你的合法权益，让你在假期权益问题上不再烦恼。