没通过岗前培训且未签合同怎么解决

找工作时，不少人会遇到岗前培训这一环节，它能让求职者提前适应工作内容和环境。可有些朋友参加了岗前培训，最后却没通过，而且连合同都没签，这可让人犯难了。不通过培训可能就没工作，没签合同意味着权益没保障。那遇到这种情况到底该怎么解决呢？下面就来好好说说。

一、明确自身权益

即便没通过岗前培训且未签合同，咱劳动者的权益也受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工”，就包括岗前培训，因为培训也是用人单位安排的活动，是为正式工作做准备。比如小李去一家公司应聘，参加了公司组织的一周岗前培训，那么从培训第一天起，小李和公司就建立了劳动关系。在这个阶段，劳动者有权获得与劳动付出相应的报酬，还有享受劳动保护的权利。

二、与单位协商沟通

遇到问题，先和用人单位心平气和地沟通，这是最直接的解决办法。态度诚恳地询问没通过培训的具体原因，看看有没有补救机会。要是觉得单位判定不通过的理由不合理，可以提出自己的看法和证据。对于未签合同这件事，也能提醒单位按照法律规定及时签订。比如小赵参加培训后没被认定通过，他和单位沟通时，了解到是因为一项操作失误导致的。于是他给单位解释当时是设备突发故障影响了操作，并提出重新考核的请求，最后单位同意了。在协商过程中，注意保存好沟通记录，比如聊天截图、通话录音等。

三、收集相关证据

如果协商不成，就得做好进一步维权的准备，证据是关键。要收集能证明自己参加了岗前培训的材料，像培训签到表、培训资料、工作群里关于培训的通知等。还得有能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。小张参加培训后没通过且没签合同，他收集了培训期间自己做的项目报告、和同事交流培训内容的聊天记录等，这些都为他后续维权提供了有力支持。

四、进行投诉或申请仲裁

要是和单位协商没结果，可以向劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查和处理。要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过和诉求，递交给劳动监察部门。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书，仲裁委员会受理后，会安排时间开庭审理。反正选择哪种方式都要及时，不然可能会影响自己的权益。

没通过岗前培训又没签合同的问题解决后，后续可能还会碰到其他状况。比如单位虽然支付了培训期间的报酬，但拒绝开离职证明，这可能会影响下次求职。又或者培训期间单位承诺的某些福利没有兑现，该怎么处理。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权路上少些烦恼，更好地保障自己的合法权益。