职工工伤后单位调岗降薪不给怎样处理

职工辛辛苦苦为单位工作，结果遭遇工伤，身体和心理本就承受着痛苦，要是单位还来个调岗降薪，这可太让职工寒心了。工伤后身体状况可能发生变化，单位调岗或许有一定道理，但随意降薪可就侵犯了职工的合法权益。那么，当职工遇到工伤后单位调岗降薪不给这种情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、了解法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位变更劳动合同内容，像调岗、降薪这些，需要和劳动者协商一致，并且要采用书面形式。职工受工伤后，单位不能随意调岗降薪。比如，小李在工作中受伤，单位未经他同意就把他调到一个工作强度大但工资低的岗位，这明显不符合法律规定。

二、与单位协商

职工发现单位调岗降薪不合理后，先别着急，心平气和地和单位沟通。可以找单位的人力资源部门或者领导，说明自己工伤后的身体状况和工作需求，表明不同意调岗降薪的态度。比如，小张工伤后被调岗降薪，他主动找领导说明自己因工伤身体还未完全恢复，原岗位更适合自己，希望恢复原来的岗位和工资。在协商时，要准备好相关材料，像工伤认定决定书、医院的诊断证明等，来证明自己的情况。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好证明材料，包括劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及单位调岗降薪的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。比如，小赵投诉单位调岗降薪，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在违法行为，就会责令单位改正。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，职工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如，小王申请劳动仲裁，仲裁庭审理后认为单位调岗降薪不合法，裁决单位恢复小王原来的岗位和工资。

五、提起诉讼

要是职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要按照法律程序进行，准备好更充分的证据。比如，小陈对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院根据事实和法律判决单位恢复小陈的岗位和工资。

工伤后单位调岗降薪的问题解决后，可能还会有一些后续的情况，比如单位虽然恢复了岗位和工资，但在工作中给职工穿小鞋，或者在绩效评定等方面故意为难职工。这些情况处理起来也比较复杂，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位的不合理行为。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。