工伤认定书未下公司不发工资怎样处理

工伤对于每个劳动者来说，都是一场突如其来的灾难，不仅身体遭受痛苦，还可能面临收入中断的困境。在工伤认定书尚未下达的这段时间，有些公司会以各种理由停发员工工资，这无疑是雪上加霜。要知道，劳动者在工伤期间的工资权益是受法律保护的，公司这种不发工资的行为明显侵犯了员工的合法权益。那么当遇到这种情况时，劳动者该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、积极与公司协商沟通

首先可以和公司友好协商，尝试解决工资发放问题。在协商时，要准备好能证明你和公司存在劳动关系以及工伤情况的材料，像是劳动合同、医院的诊断证明等。向公司说明，依据法律规定，在工伤治疗期间，工资是应正常发放的。比如小张在工作中受了工伤，公司在工伤认定书未下来前就停发他的工资，他带着劳动合同和医院病历跟公司沟通，说明相关法律规定，经过协商，公司同意继续发放工资直到工伤认定结果出来。

二、收集相关证据材料

要是和公司协商不成，那就要着力收集证据了，有了证据，后续维权才有坚实的保障。需要收集的证据包括能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等；能反映工伤情况的资料，比如医院的诊断书、病历、检查报告；还有能证明工资情况的证据，像工资条、银行工资流水等。这些证据能充分说明你和公司的劳动关系、工伤情况以及工资水平。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，应携带前面收集的相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司不发工资的具体情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司改正。比如小李工伤期间公司不发工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最后公司补发了小李的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后，公司仍不发工资，那可以申请劳动仲裁。需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁委员会会在一定时间内审理并作出裁决。仲裁过程中，要清晰准确地陈述事实和诉求，提供有力的证据支持自己的主张。

五、考虑提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状、相关证据等，走司法程序维权。法院会根据事实和法律作出公正的判决。不过诉讼程序相对复杂，时间可能也会比较长。

工伤认定书未下达公司就不发工资的情况解决后，还可能有后续问题，比如工伤认定结果显示不构成工伤，公司要求返还已发工资，或者工伤赔偿的数额与公司协商不一致等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来很大的麻烦。这时不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续解决流程，保障你的合法权益。