根据法律规定网签合同生效吗？

[律师回复] 1、可以。山林土地依据存根联，依法由发证机关保存，做为底据进行查阅，当事人经批准，使用该存根作为证据，?能有效地证明山林土地承包归属，是可以作为有效证据的。<br/>2、如果弄虚作假，妨害司法，依法要承担法律责任。

[律师回复] 您好，针对您的公务员绩效奖金是根据单位吗问题解答如下, 公务员没有绩效奖金，只有补贴。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。<br/>1、企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。<br/>2、岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配，没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。绩效奖金主要特点优点<br/>1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。<br/>2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。<br/>3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。<br/>4.当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度;当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。缺点<br/>1.绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用。<br/>2.绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致，就可能发生个人绩效提高，组织的绩效反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。例如，销售员为了达成交易，可能会对客户做出很多免费服务承诺，公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本。<br/>3.员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。例如，保险公司的业务员，为了达成交易过度夸大保单价值。当被客户识破后，有可能会要求退保，同时，保户也会对保险公司产生不信任。再如医生为了增加效益，可能会给病人开高额药方，做不必要的昂贵检查。这种做法有违医院的宗旨，同时也会损害医院的形象。<br/>4.在行政事业单位中，绩效工资是由单位领导发放，而还会使单位领导的权力更大，从而很可能导致单位领导更为严重的行为。

[律师回复] 收据是有法律效应的 但是你要明白这一点<br/>“借条”、“欠条”与“收条”虽仅一字之差，但其法律意义存在区别，不可混淆。　　《现代汉语词典》（2002年增补本）对“借条”、“欠条”、“收条”分别作如下定义：“借”指“暂时使用别人的物品或金钱，把物品或金钱暂时供别人使用”；“借据”是指“借用别人的钱或器物时所立的字据，由出借的人保存”。“借条”是指“便条式的借据”。“欠”是指“借别人的财物等没有还或应当给别人的财物还没有给”；“欠条”是指“欠别人财物所立的字据”。“收”是指“取自己有权取的东西或原来属于自己的东西”；“收据”是指“收到钱或东西后写给对方的字据”。“收条”即“收据”。　<br/>之前好朋友问因公司周转问题向我借了几万块钱，当时因为是好朋友没写借条，就给了我张公司的收据，现在好朋友因公司亏损为借口，就有点不想还线了，我就想问这收据，现在有用吗？　“

[律师回复] 双方签订合同时，其条款不能违反法律规定，如果是违反法律规定，那么就是无效合同，不受国家法律的保护以上是对合同条款效力等级的回答，请采纳。

[律师回复] <br/>1、交付定金的协议是从合同，依约定应交付定金而未交付的，不构成对主合同的违反;而交付订金的协议是主合同的一部分，依约定应交付订金而未交付的，即构成对主合同的违反。<br/>2、交付和收受订金的当事人一方不履行合同债务时，不发生丧失或者双倍返还预付款的后果，订金仅可作损害赔偿金。<br/>3、定金的数额在法律规定上有一定限制，例如《担保法》就规定定金数额不超过主合同标的额的20%;而订金的数额依当事人之间自由约定，法律一般不作限制。<br/>4、定金具有担保性质，而订金只是单方行为，不具有担保性质。<br/>以上就是没有签合同的定金收据有效吗 的回答了